Запугивание на рабочем месте может создавать серьезные проблемы для здоровья и безопасности. Запугивание может повлиять на психическое и физическое здоровье работника, а также на психическое и физическое здоровье рабочей группы. Моральный дух сотрудников может снизиться из-за одного хулигана. Долгосрочные последствия издевательств широко варьируются, включая невыходы на работу, потерю производительности и отсутствие достижения в отношении целей и задач организации. Примите надлежащие меры, чтобы свести к минимуму воздействие издевательств и обеспечить законное прекращение.
$config[code] not foundАдрес Запугивание
Первым шагом в борьбе с издевательствами является обращение к хулигану. Иногда издевательства - это не что иное, как конфликт, возникающий между двумя или более сотрудниками, который необходимо решать надлежащим образом.Это может потребовать арбитража или посредничества со стороны сотрудника отдела кадров или внешнего представителя. Хулиганское поведение должно быть доведено до сведения представителя отдела кадров и задокументировано. Менеджер должен задокументировать непрофессиональное поведение и ответить на все жалобы, доведенные до их сведения целевыми сотрудниками. Целевой работник может поощряться противостоять хулигану в зависимости от степени тяжести хулиганского поведения. В некоторых случаях издевательства являются серьезными и квалифицируются как преследование. Для этого может потребоваться вмешательство должностных лиц организации по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEO).
Документация Усилия
При документировании издевательств, особенно издевательств, которые квалифицируются как домогательство, вся информация, касающаяся оскорбительного поведения, должна быть точно задокументирована. Преследование может включать в себя широкий спектр поведения, включая словесные или физические оскорбления или сексуально-эксплуататорские выражения, как они определены в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA) и Закона об американцах-инвалидах 1990 года. (АД). Отчет о хулиганском поведении должен включать дату и время инцидента, вовлеченного сотрудника (сотрудников) и поведение, которое произошло. Любые участвующие свидетели также должны быть включены в отчет.
Предпринятые корректирующие действия также должны быть включены в отчет. Это поможет оставить бумажный след, когда придет время для прекращения. Отдел кадров будет нуждаться в адекватной документации, прежде чем положить конец хулигану за оскорбительное или оскорбительное поведение.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемиспытательный срок
Если хулиган получает выговор и наказывается за непрофессиональное поведение и повторяет правонарушение, которое находится на уровне нарушения Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC), то компания должна отстранить его от должности. Это может включать в себя перерыв в постановке целей, когда у сотрудника есть конкретные цели, которые он должен достичь, прежде чем он сможет вернуться на работу по желанию в компании. Трудоустройство «по желанию» - это рабочие отношения, при которых работодатель или работник может в любое время расторгнуть рабочие отношения без причины. Сотруднику, возможно, придется пройти курс обучения хулигану или домогательства, прежде чем он сможет вернуться на работу в компании без испытательного срока.
Если работник нарушает испытательный срок, следующим шагом может быть отстранение от работы. Приостановка может предоставить компании период времени, чтобы обсудить их законные альтернативы до прекращения.
прекращение
Прекращение в результате издевательств является серьезным правонарушением. Увольнение должно произойти после того, как компания тщательно документирует поведение сотрудника в результате издевательств, а также попытки компании исправить это поведение. Компания должна вести учет попыток управления поведением сотрудника. Эта информация должна быть рассмотрена адвокатом по трудоустройству. Компания должна предоставить работнику письмо о прекращении службы и окончательную зарплату. Сотрудник отдела кадров может встретиться с работником, чтобы обсудить причины увольнения.
