Целый ряд обвинений в сексуальных домогательствах по всей стране вызывает много вопросов.
Претензии предъявляются, и во многих случаях работодатели быстро переходят с ответными реакциями. Сначала стреляйте, потом задавайте вопросы.
Эти требования не ограничиваются громкими делами, такими как Харви Вайнштейн, Мэтт Лауэр, судья Рой Мур и сенатор Аль Франкен. Малый бизнес также может столкнуться с этой проблемой.
И владельцы малого бизнеса должны задаваться вопросом, что они могут сделать, если что-нибудь.
$config[code] not found«Движение #metoo растет с каждым днем, так как предполагаемые жертвы вызвали знаменитостей, политиков и лидеров индустрии. Для работодателей крайне важно реагировать, но не чрезмерно реагировать на это движение », - говорит Джон Алан Доран, партнер юридической фирмы Sherman & Howard. У Дорана 25-летний опыт работы, в том числе в прошлом с судебными процессами по дискриминации.
Правило пенсов
Одна из обсуждаемых идей известна как Правило пенсов. Он назван в честь вице-президента Майка Пенс, который отказывается находиться в комнате наедине с женщиной, которая не является его женой. Это также не ограничивается личным временем. Включает любые деловые встречи. Кроме того, Пенс не будет в той же комнате, где алкоголь подается без его жены.
Правило пенсов основано на евангельских христианских верованиях и также называется правилом Билли Грэма - потому что известный евангелист был еще одним известным сторонником.
На первый взгляд, Правило пенсов будет иметь смысл. Преследование на рабочем месте не может иметь место, если женщинам и мужчинам не разрешается находиться в одной комнате вместе. Но правило фактически создает большее разделение, возможно, незаконным путем.
«То, что работает для Билли Грэма - или даже для Майка Пенса - может привести к серьезным юридическим проблемам. Правило пенсов не обеспечивает никакой правовой защиты от притеснений или дискриминации. Напротив, он, скорее всего, будет использован против вас в суде », - говорит Том Спигл из юридической фирмы Spiggle в Вашингтоне, округ Колумбия, в сообщении LinkedIn.
Спигл говорит, что Правило пенсов, по определению, является дискриминацией по отношению к кому-либо из-за его пола. Если на рабочем месте все равны, нет никакой причины, по которой женщина или мужчина не должны присутствовать на каких-либо встречах просто по причине их пола или убеждений другого человека.
Итак, для владельцев малого бизнеса, рассматривающих вопрос о принятии правила пенсов в качестве общей политики, направленной на предотвращение сексуальных домогательств или, что еще хуже, подумайте еще раз.
«Это мешает женщинам на рабочем месте получить возможность общаться с лицами, принимающими решения, вносить вклад в важные проекты и решать деликатные вопросы. И это косвенно определяет их по сексуальности, что исключает любые возможности, чтобы с ними обращались просто как с профессионалами », - добавляет Спигл.
Если все люди в вашей компании начнут следовать правилу пенсов, это может привести к ситуациям, когда только мужчины собираются вместе для обсуждения важных деловых вопросов. И, конечно, то же самое будет верно, если вы являетесь владельцем малого бизнеса женского пола, который применяет аналогичную дискриминационную практику в отношении ваших сотрудников мужского пола.
Помимо правила, предусматривающего дискриминацию работников по признаку пола, оно в любом случае не препятствует заявлениям о сексуальных домогательствах или нападениях.
Например, правило не запрещает притязания на притеснения онлайн или через смартфон. И, конечно же, это не защитит вас от заявлений других лиц того же пола - как в случае громких обвинений против актеров Кевина Спейси и Джорджа Такеи.
Фото через Shutterstock
1
