Лидеры могут быть разных форм и размеров и с разных позиций в организации. Некоторые лидеры идентифицируются по названию, например, генеральный директор и президент. Даже менеджеры на разных уровнях организации могут быть определены как лидеры. Но в организации есть много других людей, к которым люди обращаются за помощью и советами, и эти люди являются неофициальными лидерами. Они могут быть столь же важны для организации, как и «официальные» лидеры.
$config[code] not found"Эксперт"
В каждом отделе организации есть человек, к которому люди обращаются за советом. Тип совета может варьироваться от технической помощи до того, как иметь дело с коллегой. Обычно этот человек был вокруг в течение долгого времени и может быть идентифицирован как эксперт в своей области. Эксперты могут быть менеджерами, но часто нет. Люди, которых часто называют экспертом и получают помощь, склонны возвращаться к экспертам за советом в других областях жизни.
Люди с целостностью
Люди, которые, как считается, имеют хорошие моральные принципы, и которые являются этичными, также имеют тенденцию быть неофициальными лидерами. Честность необходима для того, чтобы быть хорошим лидером. Люди с честностью проявляют уважение к другим и всегда поступают правильно, что позволяет им показывать пример. Иногда неофициальным лидерам даже не нужно общаться с другими; они завоевывают уважение, и люди становятся их «последователями» из-за того, как они действуют, и того примера, который они подают.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСлушатели
Неофициальные лидеры - замечательные слушатели и отлично дают советы. Навыки межличностного общения являются одной из самых важных черт, которые может иметь неофициальный лидер. Если кто-то может слушать и относиться к проблемам, с которыми он может столкнуться, он, скорее всего, снова обратится к тому же хорошему слушателю. Лидеры - это люди, которые показывают пример, но также и люди, с которыми могут общаться другие. Будучи способными сопереживать тому, что переживают другие, лидеры становятся привлекательными и их легко открыть.
Мотиваторы
Многие организации, отделы и группы могут быть разбиты на разные части. Несмотря на то, что тренер или капитан команды играет определенную руководящую роль, другие члены команды могут быть столь же эффективны, как и лидеры. Команда «Болельщик» также может быть неофициальным лидером. Этот человек подбадривает других, поздравляет, когда что-то делается, и утешает, когда все идет не так, как надо. Обычно этот человек очень вдохновляет.
