Несколько лет назад существовало нечто, называемое «корпоративная лестница». Теперь это была не физическая лестница, а настоящая. На самом деле, вы, возможно, взобрались на него один или два раза самостоятельно.,, В те дни, когда у вас был «бобровый кливер», если вы хотели стать «белым воротничком», вы бы поступили в приличный колледж и усердно учились. В летние каникулы вы проходите стажировку в одной из местных корпораций, в которой вы заинтересованы работать. Надеюсь, вы произведете на них впечатление достаточно, чтобы получить официальное предложение о работе после окончания учебы.
$config[code] not found
Тогда вы начинаете подниматься по лестнице.
Если бы вы были довольно приличным скалолазом, каждые несколько лет вас повышали, что означало больше денег и некоторые дополнительные льготы. Счет расходов, больше времени для отпуска и, возможно, даже более приятный офис были одними из наиболее распространенных льгот в те времена. Как бы странно это ни звучало, возможно, вы даже смогли выбрать свой собственный служебный автомобиль.
То были времена.
Перенесемся в 2011 год. Я не забываю посещать конференцию, на которой Стивен Литтл был основным докладчиком несколько лет назад. То, что он сказал в этой речи, все еще пугает меня.
Он сказал, что у сегодняшних выпускников колледжей будет семь разных карьера, Это не опечатка. Мало не сказал «семь разных работы ," он сказал, " карьера «Если он прав, мне интересно, как студенты готовятся к переменам в жизни, а не к работе.
Некоторые изменения, происходящие в карьере людей, связаны со скоростью; бизнес так быстро меняется в эти дни. Технология, безусловно, сыграла огромную роль в этих изменениях. Интернет открыл двери, которые раньше было невозможно открыть. Малый бизнес может быть крупным бизнесом онлайн. В мире гораздо проще вести бизнес.
Компании делают больше с меньшими затратами. Удивительные компьютерные программные системы исключили необходимость в огромных бухгалтериях и отделах кадров. Системы автоматизации в производственном секторе позволили компаниям сократить количество сотрудников, необходимых для смены.
Тенденции к снижению лояльности работодателей также способствуют гибели традиционной карьеры.
Милан Моравец, консультант по вопросам управления, недавно написал:
«До недавнего времени лояльность была краеугольным камнем этих отношений. Работодатели обещали безопасность работы и устойчивый прогресс в иерархии взамен на то, чтобы работники подходили, выполняли предписанные действия и оставались на месте. Долголетие было признаком отношений между работодателем и работником; оборот был признаком дисфункции. Ни одно из этих предположений не применимо сегодня ».
Прочитайте его комментарий в блоге «Улучшение производительности».
Итак, как вы можете адаптироваться к огромным изменениям карьеры, которые происходят?
1. Мысленно станьте «свободным агентом». Абсурдно думать, что ваша нынешняя работа продлится более пяти лет или около того. (Очевидно, что на это может повлиять множество факторов, но здесь я использую широкую кисть.) Резюме на одной странице всегда должно быть наготове. Сотрудники должны предвидеть, когда что-то изменится в их компаниях. Принимайте звонки от вербовщиков и будьте к ним добры. Заплатите это вперед. Они будут помнить тебя.
2. Найти способы получения дополнительного дохода. Проверьте возможности дохода онлайн. Я не говорю о тех неубедительных рекламных роликах «зарабатывать деньги в Интернете», которые транслируются по телевидению в первые часы ночи. Если вы посмотрите достаточно внимательно, вы обнаружите, что есть способы получения дохода через Интернет. У моего друга (и участника Тенденций Малого бизнеса) Джима Кукраля есть фантастическая страница интернет-маркетинга. Там обязательно будет что-то, что можно исследовать.
3. Займитесь уроком. Множество занятий предлагаются днем и ночью. Отточите некоторые навыки. Узнать что-то новое. Учитесь новой карьере. Онлайн-занятия доступны и удобны. Местные колледжи также могут быть отличным местом для прохождения курса. Вот список колледжей, штат за штатом.
4. Купить в компании. Я знаю, что у многих людей остались бесполезные опционы на акции от компаний, на которые они работали и которые потерпели крах, но все же стоит взглянуть на возможности акционерного капитала. Может быть, есть небольшая компания, которая в своем мышлении очень предприимчива, и они хотят только нанимать людей, которые будут купить. Некоторые люди действительно любят свою работу; иметь реальную справедливость тоже может быть довольно захватывающе.
5. Станьте владельцем франчайзингового бизнеса. Право собственности на франшизу обеспечивает корпоративную структуру (которая может быть полезна для тех, кто привык работать в одном) и реальную собственность. Это правда, что бизнес-модель франшизы является жесткой (что означает, что есть правила, которым нужно следовать), но это все же ваш собственный бизнес. Вы тот, кто каждый день открывает дверь вашему бизнесу. Это может быть весьма вдохновляющим. Вот то, что имеет тенденцию в области франчайзинга.
Традиционные треки карьеры вымирают. Работа в той же компании в течение 30 лет уходит в прошлое. Не пугайтесь этого изменения. Вместо этого почувствуйте чувство собственности. Это потому, что вы действительно отвечаете за свою карьеру - как никогда раньше.
13 комментариев ▼
