Чтобы стать профессиональным координатором-волонтером, необходимы сильные коммуникативные навыки, а также отличные организаторские способности и другие связанные с этим качества. Если у вас есть качества, необходимые для успешной работы в качестве координатора-волонтера, вы можете найти работу в некоммерческой организации в этом качестве достойным вариантом карьеры.
руководство
Успешные добровольные координаторы должны быть сильными, позитивными лидерами, которые подходят к своей позиции с точки зрения лидерского слуги. Они признают, что их роль заключается в том, чтобы служить источником поощрения, вдохновения и поддержки для добровольцев, которые делят свое время, не получая компенсацию за свои усилия.
$config[code] not foundпочтительный
Уважение к другим является важным ключом к успеху в этой работе. Координаторы-волонтеры должны проявлять уважение к своим волонтерам как к личностям, признавая, что люди, которых они возглавляют, не должны свободно отдавать свое время и свои таланты, хотя и решили это сделать.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемутвердительный
Добровольные координаторы должны быть напористыми, напрямую обращаясь за помощью по мере необходимости. Нереально ожидать, что добровольцы получат намеки на работу, которую необходимо выполнить, или появятся, чтобы посмотреть, нужны ли они. В частности, обращение за помощью к ясному, прямому способу дает гораздо больше шансов получить результат.
организованная
Добровольные координаторы должны быть в состоянии быть организованными - и оставаться в них. Это включает в себя тщательное изучение проекта по определению потребностей в персонале для добровольцев, выявление потенциальных добровольцев, обращение за помощью, подбор добровольцев с задачами, соответствующими их навыкам и интересам, составление графиков, распределение ресурсов и выполнение планов.
Учителя
Координаторы-волонтеры иногда должны выступать в качестве учителей, проявляя инициативу в обеспечении того, чтобы волонтерские работники были должным образом подготовлены к исполнению ролей, которые им предлагается выполнять. Координаторы должны иметь возможность четко передавать инструкции, распознавать, когда добровольцам может понадобиться дополнительная помощь, и выполнять функции тренеров и наставников - без микроуправления - на постоянной основе.
гибкий
Очень важно, чтобы координаторы-волонтеры оставались гибкими, понимая, что волонтеры могут иногда сталкиваться с конфликтами, которые не позволяют им выполнять свои задачи. Координаторы-волонтеры должны быть готовы к решению таких проблем, обеспечивая выполнение работы, не делая и не говоря ничего, что могло бы повредить отношениям между волонтерами и организацией.
признательный
Добровольные координаторы должны проявить благодарность к волонтерам, убедившись, что люди, которые щедро жертвуют своим временем, знают, что их усилия ценятся. Они должны обильно и искренне благодарить волонтеров за их усилия и предпринимать шаги для обеспечения того, чтобы волонтеры получали признание и признание за свои достижения, а также за общий успех проектов, над которыми они работают.
