Добровольное (также известное как дополнительное) страхование долгое время служило способом защиты сотрудников, когда они больны или получили травмы, независимо от их основного медицинского страхования. Но теперь, как никогда ранее, добровольные страховые выплаты помогают вашим сотрудникам иметь систему финансовой безопасности на случай непредвиденных медицинских расходов. Поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, эти планы играют важную роль в комплексном пакете льгот работодателя и стратегии привлечения и удержания сотрудников.
$config[code] not foundДобровольные страховые пособия помогают предприятиям малого бизнеса решать задачи бизнеса
Направленные в эпоху после реформы здравоохранения, варианты добровольных страховых выплат продолжают демонстрировать ценность и растут в популярности у малых предприятий благодаря:
- Максимизация общей стратегии выгод: Большинство добровольных страховых полисов могут предлагаться, продаваться или предоставляться с соответствующими основными медицинскими планами или без них, и исследования показывают, что предоставление этих льгот помогает завершить общий пакет льгот. Например, согласно Отчету о трудовых ресурсах Aflac, работники, зачисленные в добровольные льготы, с большей вероятностью будут чрезвычайно или очень довольны своими льготными вариантами, чем те, у кого нет вариантов, доступных на работе (64 процента против 49 процентов).
- Поддержка здоровых и лучше защищенных работников: Согласно общенациональному опросу, проведенному Research Now и Aflac, в 40 процентах компаний, предоставляющих доступ к добровольному страхованию от несчастных случаев, произошло снижение требований к выплате компенсации своим работникам. Многие работодатели, предлагающие добровольные страховые полисы, также столкнулись с уменьшением числа невыходов на работу, когда их компания начала предлагать добровольные льготы.
- Повышение удовлетворенности и лояльности сотрудников: Согласно Отчету о рабочей силе, работники, которые имеют доступ к добровольным страховым продуктам и зарегистрированы в них, также с большей вероятностью будут чрезвычайно или очень довольны своей работой (68 процентов по сравнению с 57 процентами) и имеют более позитивное восприятие своих работодателей, таких как полностью или решительно соглашаясь, что их компания заботится о своих сотрудниках (54 процента против 45 процентов).
- Обеспечение полного контроля над расходами на льготы: Добровольные полисы могут быть предложены без каких-либо прямых затрат для работодателя страхователя. Вы можете внести часть премии или просто сделать продукты доступными для покупки вашей рабочей силой. Некоторые дополнительные страховые компании предлагают вычеты из заработной платы без каких-либо дополнительных прямых затрат для вашего бизнеса.
Добровольные планы могут быть добавлены в портфели льгот компаний, не оказывая прямого влияния на итоги деятельности малого бизнеса, и они дают работникам возможность выбрать те варианты, которые наилучшим образом соответствуют их потребностям и бюджету.
Для более глубокого взгляда на добровольные страховые льготы, посмотрите Добровольный 101 для бизнеса.
Изображение Win через Shutterstock
3 комментария ▼
