DeepSense использует AI для оценки вашего следующего найма

Благодаря тому, что при приеме на работу нового сотрудника задействовано так много переменных, DeepSense нашел способ упростить некоторые части процесса. Используя искусственный интеллект, он автоматизирует оценку кандидатов, анализируя легкодоступные данные.

DeepSense - это решение, созданное Frrole. Компания говорит, что, используя только адрес электронной почты вашего кандидата, она может дать представление о вашем следующем найме. Но компания использует больше, чем электронные письма. Благодаря тому, что миллиарды людей используют социальные сети, DeepSense даже использует их для анализа.

$config[code] not found

Если вы являетесь рекрутером, небольшой кадровой фирмой или небольшим бизнесом, стремящимся внедрить новые уровни эффективности в проверке своего таланта, решение с поддержкой ИИ может быть вариантом. С машинным обучением, обработкой естественного языка и анализом настроения как части вашего набора инструментов вы можете ускорить процесс найма.

В интервью, посвященном Inc., соучредитель и генеральный директор Frrole Амарприт Калкат сказал Ванде Тибодо: «Наш анализ показывает, что DeepSense может повысить производительность рекрутера на 20–30%, а также сократить« общее время найма »на нетривиальный, измеримый запас, а также ».

Далее Калкат говорит, что это стало возможным, позволив ИИ выполнять часть оценки. Таким образом, он может отсеять кандидатов, которые ошибаются, прежде чем отдел кадров и рекрутеры потратят время на взаимодействие с ними.

Возможности программного обеспечения найма AI DeepSense

DeepSense выходит за рамки обычного сопоставления навыков без оценочных тестов и анкет для обеспечения прогнозирования поведения, за исключением ручного процесса. Автоматизированная функция может оценивать навыки командной работы, потребность в самостоятельности, отношении и взглядах, способности к обучению и ориентации на практические действия.

Дополнительные идеи включают психографы с ролевой подгонкой и интересами; социальный скрининг на токсикоманию, религиозный фанатизм, сексуальные домогательства и т.д.; и социальные профили для влияния на социальную работу, историю работы, социальные ручки и т. д.

По данным компании, DeepSense может сделать это, собрав общественное мнение о кандидате из более чем 30 социальных сетей. Затем он связывает данные в одного пользователя, используя идентификатор электронной почты, номер телефона или социальный дескриптор. Профиль создается путем объединения исследований в области социолингвистики, психологии и поведенческих наук с ИИ, машинным обучением и обработкой естественного языка.

Изображение: Frrole

2 комментария ▼