В Северной Каролине все работники должны соблюдать правила Федерального закона об отпуске по семейным и медицинским отпускам, который позволяет работникам, имеющим на это право, выходить на работу по семейным и медицинским причинам. Наряду с федеральными принципами, работодатели также должны следовать нескольким улучшениям, принятым правительством штата Северная Каролина.
Федеральные руководящие принципы
Согласно федеральным правилам FMLA, работодатели, которые должны соблюдать эти правила, включают:
$config[code] not found- Любые работодатели частного сектора с 50 или более работниками
- Все государственные органы, включая местные, государственные и федеральные, с любым количеством сотрудников
- Все государственные или частные начальные или средние школы с любым количеством сотрудников
Чтобы иметь право на FMLA, сотрудник должен:
- Работать с этим конкретным работодателем не менее 12 месяцев
- Иметь как минимум 1250 часов работы с этим работодателем в течение предыдущих 12 месяцев
- Работа в месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль
FMLA рассчитан на 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, в зависимости от работодателя. Отпуск военнослужащего дает вам 26 недель отпуска для ухода за родственником в армии, если родственник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего., FMLA дает сотруднику выходной для:
- Роды и беременность
- Усыновление и приемная семья
- Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
- Собственное серьезное заболевание
- Военные обязанности по уходу
Улучшения Северной Каролины
В дополнение к федеральным правилам FMLA, все работодатели в Северной Каролине, независимо от количества работников или государственного или частного статуса, должны также соблюдать два дополнительных правила. С обоими законами работник все еще должен придерживаться нормальных политик отсутствия работодателя.
Отпуск о насилии в семье
Закон о разрешении на бытовое насилие определяет, что работодатель в Северной Каролине не может стрелять, понижать или дисциплинировать любой работник, который берет разумное количество свободного времени, чтобы получить ордер на защиту от домашнего насилия для себя или несовершеннолетнего ребенка.
Закон о малых потребностях
Согласно Закону о малых потребностях, любой сотрудник в штате Северная Каролина имеет право на четыре часа свободного времени в год для использования в школьных мероприятиях ребенка, Работодатель имеет право запросить за 48 часов уведомление об отсутствии работника и потребовать письменное подтверждение от школы, подтверждающее, что работник присутствовал на определенном мероприятии.
Совет
Школьные мероприятия включают занятия в детских садах, дошкольных учреждениях или государственных, частных или религиозных школах.
