Продуктивное собеседование зависит от того, получает ли заявитель вопросы, которые проверяют его знания, навыки и способности. Однако результат будет менее удовлетворительным, если нужно поставить неэффективные вопросы на собеседование, которые обычно слишком узко сфокусированы - или слишком широки - чтобы дать хороший ответ. Интервьюер может задавать слишком креативные или наводящие вопросы, которые не дают представления о том, подходит ли кандидат на работу, которую должно установить любое интервью.
$config[code] not foundЗакрытые вопросы
Закрытые вопросы требуют только ответов «да» или «нет», что упрощает их неправильное использование в соответствии с руководством, выпущенным отделом кадров Университета Оклахомы. Например, вопрос о том, может ли заявитель работать под давлением, не дает возможности сравнить его с кем-то еще. Этот метод лучше подходит для получения обязательств, например, спрашивать: «Можете ли вы начать в понедельник?»
Загруженные вопросы
Загруженные вопросы заставляют собеседника выбирать между двумя одинаково неподходящими вариантами. Например, менеджер по найму может спросить, видит ли кандидат подделку или растрату как меньшее зло. Однако этот метод также открывает возможности для манипуляций со стороны интервьюера, согласно руководству OU. Полученный ответ может дать мало практических знаний о способностях кандидата в принятии решений или вообще не дать их.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВопросы вне стен
Иногда кандидату задают вопрос, который не имеет четкого отношения - например, «Какой бы вы были кухонные принадлежности?», На которые кандидаты Bandwidth.com должны были ответить. Другие варианты включают в себя вопрос о предпочтениях книги, автомобиля или фильма кандидата, в соответствии с «Психология сегодня». Хотя некоторые менеджеры считают, что эта техника раскрывает личность кандидата или мыслительные процессы, никакое независимое исследование не поддерживает эту идею.
Расскажите нам о себе
Открытые вопросы требуют от кандидатов объяснения. Однако вам будет трудно продемонстрировать свои самые привлекательные качества, когда интервьюер формулирует свои вопросы слишком широко, говорит «Психология сегодня». В качестве примера можно привести традиционный вводный запрос «Расскажите нам о себе». Как бы вы ни ответили, нет единого правильного ответа, который помог бы оценить вашу кандидатуру. Вы также можете испытывать желание сказать интервьюеру то, что он хочет услышать.
В чем Ваша слабость?
Посылка за этот вопрос неэффективна, поскольку вас просят описать то, что вы не делаете хорошо, как отмечает обозреватель Лиз Райан, в сентябрьском комментарии 2005 года для Bloomberg Businessweek. Лучшим ответом будет дать тот, который кажется правдивым для вас, но может относиться практически к любому - например, легко скучать или, например, предпочитать цифры людям.
