Одна из главных обязанностей менеджеров и тех, кто вовлечен в человеческие ресурсы, состоит в том, чтобы направлять сотрудников в эффективности и производительности. Творческие профессионалы разрабатывают привлекательные способы обучения своих сотрудников навыкам, чтобы сделать себя и компанию более успешными. Одним из аспектов, над которыми нужно работать многим, является управление временем. Каждый бизнес страдает от практики траты времени, которая при надлежащем обучении может быть значительно сокращена. Используйте обучающие игры, чтобы помочь сотрудникам лучше использовать свое время на часах.
$config[code] not foundМозговой штурм
Разделите сотрудников на небольшие группы. Дайте каждой группе задание перечислить наиболее часто используемые виды работ, которые происходят на работе. Благодаря тому, что сотрудники сами определяют эти методы, вы продвигаете самоисследование и командную работу. Еще одним преимуществом является то, что вам не нужно указывать на эти проблемы самостоятельно, что снижает напряжение сотрудников, потому что они не «читают лекции».
Поиск решений
Вторая часть мозгового штурма требует от сотрудников найти решения проблем, которые они определили ранее. Сделайте это забавным, предоставляя призы в виде конфет или подарочные карты за самые быстрые, лучшие, самые креативные и уникальные решения, предлагаемые различными группами. Веселая конкуренция гарантированно вдохновит на решение проблем, связанных с потерей времени.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемиллюстрация
Раздайте каждой группе большой лист бумаги и фломастеры. Попросите их записать на одной стороне листа бумаги все необходимые, но повседневные обязанности, которые сотрудники должны выполнять каждый день. Это может включать такие действия, как открытие и ответ на почту, заполнение отчетов, регистрация и другие задачи, уникальные для вашего конкретного бизнеса. С другой стороны, сотрудники должны сталкиваться с проблемами, которые препятствуют своевременному выполнению этих повседневных задач. Это может быть очень интересным занятием для сотрудников, которые, возможно, не осознали, как мелочи могут лишить их времени в течение рабочего дня. Сотрудники, более вероятно, улучшат управление временем, когда они идентифицировали вещи, которые заставляют их тратить впустую производительное время в течение дня. Спросите сотрудников, как бы они себя чувствовали, если бы они могли выполнять повседневные задачи более эффективно, чтобы у них оставалось время для более интересных и творческих аспектов своей работы. Большинство согласится, что победа над этими «грабителями времени» приведет к более удовлетворительному опыту работы.
Jar Game
Предоставьте каждой группе несколько предметов разных размеров и банку. Задача каждой группы будет заключаться в том, чтобы собрать все предметы в банку, при этом все еще закрывая крышку. Команда, которая собирает все предметы за минимальное количество времени, становится победителем. Эта игра наглядно демонстрирует сотрудникам, что крупные предметы должны быть помещены первыми, чтобы «уместить» все, что должно попасть в банку. Объясните, что трудовая деятельность работает таким же образом. «Самыми большими» предметами являются рабочие места, которые являются наиболее важными. Они должны быть выполнены в первую очередь перед «небольшими», менее важными работами.
