Руководители лабораторий работают в частных лабораториях, больницах, клиниках и других исследовательских учреждениях. Интервью с каждым кандидатом в спокойной обстановке офиса; собрать команду интервью, которая может эффективно оценить кандидата. Специалист или менеджер по персоналу вместе с директором из лаборатории и членом медицинской или клинической команды делают идеальную панель для интервью с руководителем лаборатории.
$config[code] not foundНавыки работы с персоналом
Руководители лаборатории контролируют персонал. Знание того, что любой менеджер в вашей организации, независимо от его специальности, является эффективным менеджером по персоналу, является обязательным условием для любого менеджера по персоналу, нанимающего другого менеджера. Задайте такие вопросы, как «Сколько людей вы курировали на предыдущих должностях?», «Как вы эффективно управляете людьми в своей работе?» и "Как вы мотивируете своих сотрудников?"
Гарантия качества
Руководители лаборатории следят за тем, чтобы лаборатория следовала процедурам обеспечения качества и соответствующим политикам. Задайте такие вопросы, как «Как вы управляете процессом обеспечения качества?» и "Как вы гарантируете, что ваша лаборатория всегда дает качественные, точные результаты?" Задайте кандидату вопросы, которые показывают, как они справляются со сложными ситуациями, например: «Что вы будете делать, если обнаружите ошибку?» Знание того, как предполагаемые сотрудники нанимают сотрудников в трудных ситуациях, является важной частью процесса собеседования.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСпособности безопасности
Безопасность в лаборатории имеет первостепенное значение. Кандидат на этот вид руководящей должности требует знания лучших практик безопасности; доказанный успех в реализации и продвижении культуры безопасности также имеет решающее значение. Спросите своих кандидатов: «Как вы разрабатываете и поддерживаете безопасную рабочую среду?» и «Как вы справляетесь с серьезным несчастным случаем в вашей лаборатории? Расскажите нам, что вы сделали, чтобы подготовиться, и как бы вы отреагировали, если на ваших часах произошло что-то серьезное».
Преподавание, обучение и наставничество
Многие руководящие должности лаборатории включают наставничество и обучение студентов и интернов. Менеджеры также обучают новых сотрудников, которые набираются на должности в лаборатории и поддерживают лабораторию. Оцените способности каждого кандидата к обучению, обучению и наставничеству, спросив: «Что делает вас эффективным учителем при найме студентов?», «Почему наставничество важно в командах, которые вы курируете?» и, наконец, «Как вы гарантируете, что каждый персонал полностью обучен и подготовлен к успеху на рабочем месте?»
Технические знания
Заведующий лабораторией должен обладать техническими знаниями - как правило, эти знания приобретаются благодаря опыту работы в младших рядах лаборатории на таких должностях, как лаборант и работа на уровне ассистента. Спросите кандидатов-менеджеров: «Как вы решаете проблемы с оборудованием и сообщаете о проблемах ИТ в своей лаборатории?» и «Расскажите нам о времени, когда вам приходилось приобретать новое оборудование с ограниченным бюджетом».
