Ряд федеральных законов защищает работников от несправедливых понижений. В целом, понижение в должности должно быть обосновано на основании четко определенных причин эффективности и ошибки сотрудника. Кроме того, понижения в должности не могут быть нацелены на сотрудников по признаку расы или пола.
дискриминация
Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Закон охватывает множество вопросов на рабочем месте, включая наем, увольнение, компенсацию и понижение в должности. Когда сотрудника понижают в должности, работодатель должен доказать, что он не был несправедливо нацелен на отдельное лицо или группу лиц; другими словами, никакой дискриминации не было.
$config[code] not foundЗакон о семейном и медицинском отпуске
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) гласит, что работодатель должен восстановить сотрудника на ту же или аналогичную должность, которую он занимал до отпуска по медицинским или семейным причинам. Другими словами, незаконно понижать с должности кого-либо, потому что она взяла отпуск, оправданный законом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДоговорные требования
Работодатели должны соблюдать договорные требования по оплате и званию. Проще говоря, фирма не может понизить вас на более низкую должность или заплатить вам меньше, чем предусмотрено в вашем контракте только потому, что бизнес плохой. За исключением чрезвычайных обстоятельств, таких как банкротство под надзором суда, работодатель должен соблюдать первоначальный договор или представить четкую и обоснованную причину его одностороннего игнорирования.
