Американская экономика становится все более предприимчивой. Ряды малых предприятий, предпринимателей и индивидуальных предпринимателей быстро растут.
Интересно, что этот вопрос стал горячей политической картошкой в этот год выборов. Дискуссия проходит вокруг правительственных номеров «Заработная плата» и «Семейные». Некоторые предполагают, что число рабочих мест в системе заработной платы занижено, поскольку они не отражают большое количество самозанятых и предпринимателей. Люди, которые гораздо лучше изучают экономику, чем я, обсуждают этот вопрос, поэтому я не буду пытаться спорить с цифрами.
$config[code] not foundНо, если оставить в стороне экономическую теорию и политику года выборов, с моего места довольно ясно, что американский бизнес-ландшафт более предприимчив, как отмечает этот комментатор:
«Каждый из нас … знает, что наша экономика меняется. Все больше и больше оно движется малым бизнесом и предпринимательской деятельностью. Характер занятости также кардинально меняется, порожденный огромным сдвигом в сторону самостоятельной занятости, заключения контрактов и консультирования.
Заключение контрактов - интересное явление в сфере занятости. Поскольку фирмы отреагировали на рецессию путем реструктуризации, они часто заменяли сотрудников подрядными работниками - зачастую одними и теми же людьми, выполняющими ту же работу, но только не в официальной ведомости заработной платы. Или эти высококвалифицированные рабочие взяли на себя другую работу, опять-таки не в качестве наемных работников, а в качестве консультантов.
Например, мой брат был уволен два года назад из Reuters. Теперь он «работает» для Disney как консультант с лучшей заработной платой и лучшими условиями. Он получает чек от Диснея; это просто не зарплата. Значение этого в том, что это явление резко возрастает … »
Почему это происходит? Я думаю, что нет единственной причины, на которую вы можете указать, но есть комбинация факторов:
- Крупные корпорации хотят быть скромнее и злее, поэтому они выполняют функции аутсорсинга, а не укомплектовывают их собственными силами. Рост стоимости пособий, особенно медицинского страхования, является частью этой тенденции. Другие факторы включают трудности и затраты на завершение сотрудников в нашем сутяжническом обществе, а также отсутствие гибкости для снижения затрат в трудные времена. Кроме того, существует растущая сложность бизнеса, требующая специалистов, которые будут трудными или неэффективными для внутреннего персонала.
- Начать собственную компанию проще, чем когда-либо. Любой, кто может позволить себе регистрационный взнос, может стать генеральным директором своей собственной компании с ограниченной ответственностью, благодаря Интернету. Вы можете проверить, доступно ли название компании в Интернете, скачать формы LLC, потратить несколько минут на их заполнение, отправить по почте чек и - вуаля! Вы владеете компанией. Блогер Билл Хоббс отслеживает увеличение числа заявок на регистрацию LLC по штатам, и цифры показывают рекордные заявки на регистрацию LLC в большинстве штатов в течение 2003 года.
- Стареющее население родившегося во время демографического взрыва оказывается лучше расположенным, чтобы быть работающими не по найму или владельцами бизнеса. Мы могли бы назвать новое тысячелетие «эпохой консультанта». С возрастом нашего населения многие находятся на этапе своей жизни, когда они ценят то, что их собственные боссы больше, чем обычные зарплаты. И у них есть финансовые средства, чтобы стать владельцами бизнеса, а не сотрудниками.
- Даже малый бизнес аутсорсинг. Думаете, что бизнес с одним человеком слишком мал для аутсорсинга? Не так - многие малые предприятия являются «виртуальными компаниями». Почти каждый предприниматель и малый бизнес, которых я знаю (и я знаю десятки), что-то передают на аутсорсинг - обычно другому мелкому бизнесу, консультанту или предпринимателю. Мой собственный бизнес не исключение. В прошлом году моя компания привлекла более 11 малых предприятий / консультантов. Вы даже можете найти совет о том, как произвести аутсорсинг, если вы очень маленький бизнес.
Американский бизнес-ландшафт меняется. Это очень тесно связано с этой концепцией бизнес-экосистемы: предприятия, которые полагаются на сеть партнеров, поставщиков, консультантов и других.
1
