Временные вакансии полезны, когда вам нужно заполнить пробелы между обычными работами или когда вы просто хотите работать в течение короткого периода времени. Но когда ваша конечная цель состоит в том, чтобы устроиться на работу на полную ставку без даты окончания, вы можете столкнуться с ситуацией, в которой вам придется уйти с одной работы, чтобы начать другую. Как правило, это хорошая вещь, поскольку у вас есть две работы вместо одной. Тем не менее, вам нужно обращаться с ситуацией с тактом и осторожностью.
$config[code] not foundконтракт
Перво-наперво, проверьте все письменные материалы, которые вы получили от временного агентства. Если вы подписали контракт, внимательно прочитайте его. В некоторых временных агентствах действуют правила относительно количества уведомлений, которые вы должны предоставить, прежде чем вы сможете оставить работу. Если вы нарушаете договор, вас могут попросить заплатить пошлину. Если материалы дают вам временные рамки, это может помочь вам определить, как долго вы сможете приступить к новой работе.
Темп Фирма
В контракте также могут быть изложены процедуры выхода на временную работу до согласованной даты, например, как вы должны предупредить временный персонал о том, что вы уходите. Однако, как правило, телефонного звонка или электронного письма представителю временного агентства достаточно, чтобы предупредить их о сложившейся ситуации. Если вы позвоните представителю по телефону, также отправьте записку по электронной почте, чтобы получить документацию о ваших усилиях. Представитель временного агентства, скорее всего, проинструктирует вас, как поступить с нынешним работодателем. Представитель может захотеть предупредить работодателя, поскольку технически вы работаете в агентстве, а не в компании, где вы работали. Представитель также поможет вам подтвердить ваш последний рабочий день на временной работе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРаботодатель
Новый работодатель также захочет узнать, когда вы сможете приступить к новой работе. Хотя работодателю может быть неудобно ждать неделю или две, чтобы вы начали, но, надеюсь, она поймет, когда вы объясните, что вы хотите оказать временному работодателю уважение, которого он заслуживает. Новый работодатель может оценить вашу лояльность и заботу о том, чтобы поступить правильно.
Соображения
Несмотря на то, что эта ситуация должна быть достаточно сложной, вы можете столкнуться с определенными проблемами во время перехода. Если вы увольняетесь с временной работы, а постоянный работодатель не нанимает вас, вы можете быть лишены права на пособие по безработице с тех пор, как уволились, напоминает репортер Лаура Бассетт с веб-сайта Huffington Post. Один из возможных способов избежать этого - попросить о заключении контракта до приема на работу или о найме до того, как вы уволитесь с временной работы, что служит своего рода гарантией того, что вы действительно начнете работать с работодателем. Если вас беспокоит ситуация, поговорите с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
