Написание отзыва или ссылки для сотрудника может быть существенным подспорьем для ее карьерного успеха. Ваш отзыв может помочь ей продвинуться по службе в вашей компании или помочь при переходе в новую компанию.Написание вдумчивого и значимого упоминания подчеркнет сильные стороны сотрудника. Эта задача несет большую ответственность, но положительное влияние на карьеру сотрудника может быть очень полезным.
$config[code] not foundОпишите ваши отношения с работником. Если вы являетесь непосредственным руководителем сотрудника, ваша рекомендация может иметь больше доверия, потому что вы знакомы с его работой каждый день. Укажите, как долго вы работаете с сотрудником и в каком качестве.
Обновите свою память, просмотрев оценки сотрудницы и поговорив с ней о ее опыте работы. Если вы выполняете надзорную роль или сотрудник работает в вашей компании в течение нескольких лет, вы можете не помнить всю соответствующую информацию, которую вам следует включить. Включите положительные цитаты из себя и других из оценок.
Приведите конкретные примеры сильных сторон сотрудника. Общие описания опыта сотрудника не так полезны, как конкретные детали. Например, вместо того, чтобы говорить, что у работника есть сильная трудовая этика, поговорим о времени, когда работник приходил на работу каждый день рано и опаздывал, чтобы закончить проект. Вместо того, чтобы просто сказать, что работник опытный и способный, опишите несколько крупных проектов, в которых он участвовал. Предоставление этих конкретных примеров гарантирует, что ваш отзыв не будет звучать обобщенно.
Оцените проблемы, с которыми столкнулась сотрудница, сосредоточив внимание на том, что она сделала для их преодоления. Описание этих проблем даст читателю всестороннее чувство сотрудника. Например, если сотруднику приходилось приспосабливаться к служебным обязанностям за пределами ее должностной инструкции, поговорите о том, как она смогла быстро развить новые навыки, чтобы выполнять эти новые обязанности.
Укажите некоторые положительные личные качества сотрудника. Свидетельство, сосредоточенное исключительно на работе, является адекватным, но исключительная ссылка нарисует картину работника в целом. Стремитесь дать тому, кто читает справку, представление о том, кто из сотрудников находится за пределами рабочего места.
