Напоминание вашему боссу об обещанном повышении является деликатным вопросом. Вы хотите повышение, но вы не хотите создавать какие-либо неловкие чувства в ваших рабочих отношениях. Четкое и искреннее информирование о повышении помогает предотвратить головные боли в дальнейшем.
Получите это в письменной форме
Вербальные обязательства поднять ставку легко забываются и часто не являются сильными обязательствами. Вы в лучшей форме, чтобы выпустить напоминание, если у вас есть обязательства в письменной форме. Даже электронное письмо, в котором ваш начальник подробно описал шаги, необходимые для получения повышения, полезно. Когда у вас есть письменное обещание, вы можете поделиться им во время напоминания боссу. Если нет, то лучше всего рассказать о том, что вы внесли в компанию с момента выполнения обещания.
$config[code] not foundЧто сказать
Если у вас есть электронное письмо с документом, подтверждающим обязательство, отправьте его и предупредите босса, что вы делитесь дружеским напоминанием о повышении. Если нет, попросите о встрече. Обратите внимание на повышение примерно так: «Три месяца назад мы говорили о возможном повышении. Вы упомянули в то время, что мы могли бы посмотреть на мои успехи на этом этапе и скорректировать мою зарплату на 5 процентов, если бы я достиг своих целей. " Следующим шагом является поддержка того, что вы достигли в устной форме и с сопроводительной документацией. Вы можете сказать: «В течение последних трех месяцев я повысил свой уровень удовлетворенности клиентов до 97,8 процента. Этот показатель намного превышает целевой показатель, который мы установили в 95 процентов».
