Независимо от того, покидаете ли вы свою нынешнюю работу по собственному выбору или потому что вас отпустили, отнестись к выходу с тактом и грацией В то время как вы можете не захотеть ничего другого, кроме как оставить свое рабочее место, ваша репутация и отношения будут лучше, если вы потратите время на искреннее и оптимистичное прощание.
тайминг
Не объявляйте о своем отъезде до тех пор, пока не заключите соглашения с вашим новым начальником и вашим нынешним работодателем. Вы не хотите рисковать, делая точку своего выхода, только чтобы ваша новая позиция провалилась. Кроме того, некоторые работодатели предпочитают подождать, пока они договорились об увольнении или установят, кто возьмет на себя ваши обязанности, пока они не смогут нанять замену. Ваш новый работодатель может попросить вас подождать, пока они не сделают объявления в своей компании. Перед тем, как попрощаться с коллегами, спросите у своих нынешних и новых работодателей, устраивают ли они вас официально.
$config[code] not foundДержите это профессионально
Сейчас не время критиковать вашего начальника, компанию или ваших коллег. Также не время передавать ваши претензии и перечислять все причины, побудившие вас покинуть компанию. Если вас уволили или уволили, не останавливайтесь на том факте, что вы не уходите по собственному выбору. Ваше прощание - это последнее впечатление, которое ваши коллеги будут иметь о вас, и если вы столкнетесь с ним как с горечью, обидой или незрелостью, это повредит вашей профессиональной репутации и вашим отношениям с коллегами. Возможно, вам придется взаимодействовать с ними в будущем, особенно если вы остаетесь в той же отрасли или в конечном итоге работаете с ними в другой компании.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФокус на позитиве
Сконцентрируйтесь на том, что вам больше всего понравилось в работе в компании или на том, что вы узнали за время пребывания там. Укажите конкретные проекты, над которыми вы работали, качества, которые вы ценили в компании и ее сотрудниках, или конкретные задачи, которые вы нашли выполненными. Например, обратите внимание, что вы упустите дух товарищества или возможность внести свой вклад в революционную работу компании. Или опишите, как ваш опыт помог вам расти лично и профессионально. Кроме того, обсудите, что вы с нетерпением ожидаете в будущем, будь то новая работа или возможность изучить свои интересы.
Личное против Массовых Прощаний
Если вы хорошо известны в компании или занимаете высокопоставленную должность, вы можете написать электронное письмо или письмо, чтобы отправить его всей команде. Это особенно верно, если вы регулярно взаимодействуете с большей частью персонала или если ваша работа влияет на сотрудников на нескольких уровнях. Для людей, с которыми у вас есть близкие рабочие отношения, вы можете рассмотреть отдельные прощальные письма или электронные письма. Они могут чувствовать себя ущемленными, если им приходится слышать новости от кого-то другого. Для еще более индивидуального подхода попросите этих коллег присоединиться к вам на обед, индивидуально или в группе.
