Враждебная рабочая среда и права работников

Тот факт, что кто-то раздражает вас на работе или как-то обижает, не означает, что на рабочем месте враждебная среда. Федеральный закон в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года четко определяет, что создает враждебную рабочую среду. Хорошая аналогия для одного - это когда вы чувствуете, что ходить на работу похоже на жизнь в тюремном лагере, где люди оскорбляют и унижают вас только из-за вашего пола, инвалидности, расы или одного из других защищенных классов в соответствии с федеральным законом.

$config[code] not found

Определение

Согласно федеральному закону, существует две причины неблагоприятной рабочей среды. Тип домогательства типа «за зубом», который создает условия для вашей работы, повышения или другого обращения, основанного на вашем согласии или отказе от нежелательного поведения, запрещен федеральным законом, поскольку создает неблагоприятную рабочую среду. Сотрудники или менеджеры, которые постоянно унижают, преследуют, оскорбляют или делают непристойные комментарии о других сотрудниках по признаку цвета кожи, расы, национального происхождения, возраста, инвалидности, религии или гендерной идентичности, также способствуют созданию враждебной работы. среда.

Без дискриминации

Враждебная рабочая среда начинается с дискриминационного поведения. В соответствии с федеральным законом работодатель обязан обеспечить всем работникам благоприятную рабочую среду, свободную от дискриминации. В большинстве компаний действуют строгие правила поведения сотрудников, особенно в отношении такого рода домогательств. Помимо того, что это незаконно, просто неправильно вести себя по отношению к кому-либо, потому что она другая. Противозаконно плохо относиться к коллеге, потому что она исповедует другую религию, приезжает из другой страны, имеет инвалидность или другой цвет кожи.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Права сотрудника

Законы о гражданских правах гарантируют ваше право на работу в свободной от враждебности рабочей среде. Хотя отдельные инциденты не квалифицируются как способствующие созданию враждебной рабочей среды, когда преследование по отношению к вам или другим коллегам продолжается и достаточно серьезное, вы имеете право подать жалобу на преследование. Следуйте рекомендациям вашей компании, изложенным в руководстве для сотрудников, чтобы подать жалобу внутри компании. Если ваша компания не отвечает или преследование продолжается, у вас есть другие варианты.

Обвинение в дискриминации

Вы имеете право подать жалобу на дискриминацию или враждебную рабочую среду в департамент труда вашего штата или в Комиссию по равным возможностям занятости США, юридическое агентство, созданное для этой цели в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года. Агентство примет решение на основе ваша жалоба и попросит вас урегулировать спор с помощью посредничества, подать в суд на вашу организацию или разрешить вам подать иск в суд.

воздаяние

Это незаконно, если ваш работодатель каким-то образом ответит вам, потому что вы предъявили обвинение в дискриминации. Если вы потеряете работу или почувствуете, что должны уйти, потому что вы больше не можете терпеть работу в такой враждебной среде, вы можете подать обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). В одной из таких ситуаций ветерану-инвалиду не предоставлялись разумные условия для работы, и его коллеги и руководители постоянно подвергались преследованиям до такой степени, что он ушел после исчерпания всех возможностей. Когда он подал иск в EEOC, дело было выиграно в суде.