Концепция коллективизма и индивидуализма в трудовых отношениях решает вопрос о том, что лучше для отдельного работника с точки зрения представительства. Он взвешивает индивидуализм, когда отдельный сотрудник ведет переговоры от своего имени как корпоративный актив или ресурс, против коллективизма, когда сотрудники вступают в профсоюз и позволяют профсоюзу вести переговоры с компанией от их имени.
$config[code] not foundИндивидуализм
Индивидуализм позволяет сотрудникам напрямую заниматься корпоративным управлением и договариваться о заработной плате, окладах и льготах. Сотрудник может вести переговоры на основе ее индивидуальных достоинств и ценностей для компании.
Коллективизм
В соответствии с концепцией коллективизма люди предпочитают извлекать выгоду из коллективной переговорной силы союза. Профсоюзы стали основой производственных отношений США с тех пор, как во второй половине 1800-х годов возник профсоюз United Steel Workers (USW).
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемсравнение
Чтобы определить, какой вариант применим, отдельные лица должны учитывать множество факторов, в том числе индивидуальную инициативу, отрасль и силу союза в этой отрасли. Личные отношения также могут вступать в игру, особенно если это касается давления со стороны сверстников, вступающих в профсоюз.
