Крупные корпорации могут позволить себе роскошные пакеты премиальных выгод, чтобы привлечь лучших специалистов, в то время как мелкие компании вынуждены обходиться малобюджетными программами, в которых не так много привилегий.
$config[code] not foundЭто значительно затрудняет поиск качественных сотрудников.
Хорошая новость заключается в том, что сегодняшние сотрудники не обязательно ищут пакеты услуг по уходу и уходу на пенсию корпоративного уровня. Есть и другие способы сделать вашу компанию отличным местом для работы.
Вам не нужно тратить целое состояние, чтобы предоставить эти уникальные льготы сотрудникам, которые люди любят.
4 Fun и бесплатные льготы для сотрудников
Будьте гибкими
Гибкие графики работы являются золотым билетом вознаграждений работникам. Позволяя вашим сотрудникам иногда приходить поздно, уходить пораньше или занимать несколько часов в середине дня для таких вещей, как встречи с врачом, семейные проблемы и поручения с 9 до 5, которые облегчают их жизнь. Это также укрепляет лояльность их компании.
Вы также можете расширить гибкость и освежающее изменение темпа, предлагая рабочие дни из дома.
Независимо от того, что вы решите использовать, flextime бесплатен для вас и является фантастическим преимуществом для ваших самых ценных сотрудников и помогает вашему малому бизнесу получить конкурентное преимущество.
Успокаиваться
Стресс является неотъемлемой частью деловой жизни. Если вы можете предложить своим сотрудникам возможность расслабиться в течение рабочего дня, вы получите их высокую оценку.
Вот несколько идей:
- Обозначьте пустой офис или неиспользуемую комнату как «центр дзен». Добавьте несколько удобных стульев, диван и / или коврики для медитации, и пусть сотрудники делают короткие перерывы на стресс. Они могут вздремнуть, медитировать или просто сидеть в тишине и покое в течение нескольких минут.
- Нанять массажистку, чтобы прийти на день и раздавать бесплатные массажи.
- Предлагаем бесплатные или дисконтные занятия йогой. Местные практики могут продлить льготные тарифы, если весь офис зарегистрируется.
Иди без обуви
Нет ничего лучше, чем вернуться домой после долгого рабочего дня и, наконец, сбросить обувь - если вы не провели день в офисе без обуви. Создание без обуви обуви для ваших сотрудников может побудить их чувствовать себя комфортно и дома весь день. Если, конечно, вы не работаете с тяжелой техникой.
О, и вам, вероятно, следовало бы, чтобы сотрудники соскользнули в свои ботинки, когда приходят клиенты.
Встать и поболеть
Ваши сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу, и вознаграждение не обязательно должно быть денежным или даже материальным. Вовлечение всей команды в благодарность - возможно, за аплодисменты сотрудникам с большими достижениями - это простой и увлекательный способ распознать тяжелую работу.
Конечно, самый простой и недостаточно используемый способ показать признание и оценку работы ваших сотрудников - это просто сказать «Спасибо». Сделайте эти два небольших слова частью своего ежедневного словарного запаса, и вы заметите положительный подъем в своей работе. среда.
Какие уникальные льготы для сотрудников вы предлагаете?
Аплодисменты Звезда Фото через Shutterstock
10 комментариев ▼
