Компании проводят оценку сотрудников через регулярные промежутки времени, обычно один раз в год. Когда это время наступит, это может стать стрессом для сотрудников, особенно если вам поручено оценить вашего менеджера. Частью проблемы с оценкой вашего босса является то, что вас просят быть беспристрастными в своих комментариях. Помните, что ваши комментарии должны быть использованы, чтобы помочь вашему менеджеру улучшить его работу, поэтому вам нужно оценивать объективно и конструктивно.
$config[code] not foundЛечение сотрудников
При оценке вашего менеджера необходимо учитывать, как он относится к своим сотрудникам. Например, подумайте, относится ли ваш менеджер ко всем сотрудникам одинаково или к отдельным лицам. Насколько конструктивны отзывы, которые вы получаете? Вы должны подумать, насколько уместно и легко понять информацию, которую он передает вам как сотруднику. Не используйте этот раздел вашей оценки для передачи личных жалоб между вами и вашим менеджером. Убедитесь, что вы подходите к ситуации с профессиональной точки зрения, а не с личной.
Личное выступление
В этой части вашего обзора подумайте о том, как ваш менеджер ведет себя на работе. Подумайте, как его действия отражаются на компании и как они влияют на вашу производительность на рабочем месте. Ведет ли он себя профессионально? Это включает в себя оставление его личных вопросов вне офиса и не обсуждение вашей личной жизни с вами, если это не имеет прямого отношения к вашей работе. Оцените личные навыки вашего менеджера. Может ли он эффективно общаться с сотрудниками и выполнять обещания, которые он дает персоналу? Вы также можете рассмотреть возможность самоконтроля вашего менеджера, независимо от того, легко ли он злится из-за небольших проблем или может ли он справиться с самыми трудными ситуациями спокойным, сдержанным поведением.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРабочая оценка
При завершении оценки вашего менеджера, это может помочь оценить его работу так же, как если бы он был вашим подчиненным. Начните с чего-то простого, как пунктуальность. Перейдите к тому, как он реагирует, когда кто-то другой подходит к нему с мнением или идеей. Также подумайте о том, как он справляется со своей собственной нагрузкой. Завершает ли он свою работу вовремя? Может ли он делегировать? Имейте в виду, что когда вы завершите оценку, вы сможете комментировать только те предметы, к которым имеете отношение.
Сохраняя свою работу
Одной из проблем является то, что произойдет, если ваш начальник прочитает ваши комментарии по результатам оценки. Потворство этому страху может привести к предвзятому отзыву. В большой компании вы можете подумать, что сохранить анонимность легче, когда вы сдаете оценку менеджера, потому что там больше сотрудников. Компьютеризированная система, которая позволяет сотрудникам анонимно вводить информацию для оценки, позволит обеспечить обратную связь на 360 градусов независимо от ее размера.
