Во время собеседований работодатели обычно задают ряд вопросов, разработанных для лучшего понимания характера и претендента на должность. Работодатель часто просит потенциального работника описать его худшее качество или, наоборот, его самую большую слабость лично или профессионально. Кандидат должен внимательно ответить на этот вопрос.
Не воспринимайте это буквально
Человек не должен понимать вопрос слабости буквально. Интервьюируемый не должен лгать в своем ответе, но он не должен давать самоотверженный ответ о своих психологических недостатках или приводить недостаток, который может затруднить работу работодателя. Вместо этого он должен дать быстрый, поверхностный ответ, который указывает на недостаток в конкретной задаче или навыке. Ответ должен напрямую касаться профессиональной жизни человека, а не его межличностных отношений.
$config[code] not foundПреврати это в позитив
Если возможно, соискатель должен сформулировать «худшее» качество как положительное. Некоторые негативные качества могут быть описаны как имеющие положительные преимущества. Например, человек, склонный к работе, тоже должен был. Хотя это может быть негативно для личной жизни человека, это может быть позитивно для его работодателя. Прежде чем идти на собеседование, человек должен выявить негатив в своем характере, что работодатель может извлечь выгоду.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодчеркните Улучшение
Если отрицательное качество не может быть сформулировано в позитивном свете, человек должен подчеркнуть, что он пытается улучшить свои показатели. Например, человек может заявить, что у него есть тенденция держать грязный стол. Когда он делает это, человек должен указать, что он изо всех сил старается содержать свой стол в чистоте. Это даст понять работодателю, что человек хорошо воспринимает критику и готов к самосовершенствованию.
Подумай о своем работодателе
Обдумывая, как ответить на вопрос, человек должен подумать о качествах, которые работодатель ищет в кандидате. Затем он должен избегать упоминания слабого качества, которое работодатель не одобрит. Например, если человек претендует на должность доцента в музее, в котором он руководит туристическими группами, ему не следует говорить, что его худшим качеством является его неспособность хорошо общаться.
