Многие сотрудники имеют опыт работы с плохим начальником, который не обладает необходимыми знаниями для эффективного управления, не дает четких инструкций о том, что ему нужно, но обвиняет вас в том, что вы не выполняете работу правильно, или относится к вам непрофессионально. Если у вас есть такой босс, жизнь на работе может стать несчастной. Возможно, вы захотите разоблачить или сообщить о своем начальнике, но вы беспокоитесь, что это может стоить вашей работы.
$config[code] not foundПеречислите, что действительно беспокоит вас о вашем боссе. Вы можете верить, что есть 20 различных аспектов вашего босса, которые сводят вас с ума, но если вы продумываете ее поведение, вы можете обнаружить, что все они относятся к одной основной категории, такой как микроуправление.
Документируйте детали поведения вашего босса. Как только вы узнаете, что вас беспокоит, вы можете начать документировать список случаев, когда ваш начальник говорит или делает что-то, что вызывает у вас дискомфорт. Запишите столько деталей, сколько вы можете вспомнить, когда все еще свежо в вашем уме.
Поговорите со своим боссом напрямую. Это дает ему возможность узнать, что у вас есть проблема, и попытаться решить ее. Назначьте встречу или неофициальное обсуждение непосредственно с вашим боссом. Дайте понять, что ваша цель - работать более эффективно. Приведите ей примеры того, как она заставила вас чувствовать себя некомфортно и как это можно сделать другим способом, чтобы помочь вам работать лучше.
Примите дальнейшие меры, если это необходимо. Если прямое общение с вашим боссом не идет хорошо, поговорите с непосредственным руководителем вашего босса или с кем-то из отдела кадров. Держите в руках подробные документы и покажите, что вы приложили усилия для решения проблемы. Объясните, что ваша цель - работать более эффективно. Используйте примеры, которые вы использовали на встрече с вашим боссом.
Закон после сообщений. Если вы заметили, что поведение вашего босса изменилось в лучшую сторону, укажите, какие способы ведения дел вам полезны. Например, вы можете сказать, что «Спасибо за указание подробных инструкций в вашем электронном письме. Это помогает мне искать нужную информацию». Если после того, как вы сделали то, что вы могли сделать, дела не улучшились, спросите себя, происходит ли это определенное «плохое» поведение вашего босса от высшего руководства или корпоративной культуры в целом. Если корпоративная культура поддерживает поведение вашего босса, вы можете подумать о поиске лучшей карьерной возможности.
Предупреждение
Прежде чем поговорить со своим боссом, подумайте, можете ли вы что-то сделать с вашей стороны, чтобы улучшить ситуацию. Например, если ваш начальник всегда просит вас пересмотреть свою работу, она может спросить, потому что она дает неясные инструкции или потому, что вы не следовали инструкциям тщательно. Если это последнее, сфокусируйтесь на изменении своих рабочих привычек, прежде чем пытаться противостоять своему боссу.
