Coca-Cola - это огромный международный бренд с более чем 700 000 сотрудников. В компании действуют очень специфические методы, позволяющие мотивировать сотрудников делать все возможное и чувствовать, что они играют важную роль в будущем компании.
Коммуникация, которая приводит к результатам
Когда у сотрудников Coca-Cola спрашивают их мнение, они знают, что кто-то слушает; Coca-Cola разработала свою миссию и основные ценности, связанные с вкладом сотрудников. Каждый год она распространяет глобальный опрос о сотрудниках, чтобы узнать, как работает компания и как ее можно улучшить. Опрос - это больше, чем просто перьевая и бумажная форма. Обычно это происходит в форме частного веб-сайта или блога, открытого в течение ограниченного периода времени, где сотрудники могут отвечать и предлагать идеи и критические замечания по вопросам управления и другим вопросам. Coca-Cola отслеживает ответы и получаемые улучшения из года в год.
$config[code] not foundОбучение и наставничество
Предоставление сотрудникам возможности совершенствоваться и обучаться делать еще больше - это главное направление деятельности Coca-Cola. Компания предлагает ряд программ развития для поощрения и мотивации сотрудников.Peak Performance предлагает постоянные возможности для вознаграждения сотрудников; форумы по развитию предлагают возможности для обучения; и функциональные разработки позволяют сотрудникам развивать навыки работы в своей сфере деятельности. Университет Кока-Кола - это онлайн-среда обучения для сотрудников. Кроме того, сотрудникам даются краткосрочные задания, которые дают им возможность работать в области, отличной от их собственной, будь то другой отдел или другая страна.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФинансовые вознаграждения
Coca-Cola также предлагает финансовое вознаграждение, чтобы мотивировать сотрудников на достижение высоких вершин. Компенсация конкурентоспособна. Каждый год сотрудники получают обзоры производительности, которые дают им возможность получить повышение заслуженных сотрудников. Программа «Красная метка Coca-Cola» вознаграждает сотрудников путевками и товарами как способ оценить исключительную производительность. Сотрудники также получают компенсацию за обучение, а их дети могут претендовать на стипендию. Также предлагаются скидки на автомобиль, бесплатная парковка и программы скидок для сотрудников.
Энергетическая среда
Coca-Cola также стремится предложить энергетическую среду, которая будет мотивировать сотрудников каждый день. На месте работники имеют доступ к кафе, химчистке, кредитному союзу, магазину и бесплатной парковке. Различные рабочие места Coca-Cola предлагают различные льготы. В Великобритании штаб-квартира Coca-Cola включает бесплатные напитки и фрукты, специальные часы в течение лета и тренажерный зал на территории отеля.
