Многие рабочие места проходят регулярный процесс проверки, который помогает работодателям оценить, как вы справляетесь со своей работой. Некоторые считают, что самооценка - это метод проверки ленивого босса - боссу не нужно делать работу, но он получает что-то, что можно добавить в файл вашего сотрудника, возможно, использовать в качестве трамплина, из которого он может выбрать для продвижения вас или, возможно, даже перетасовать вас вокруг. Не смотрите на это так, как бы то ни было. Вместо этого посмотрите на это как на путь развития в вашей карьере и на то, чтобы поделиться своими успехами со своим боссом.
$config[code] not foundФорматы оценки
От вас может потребоваться заполнить предварительно напечатанную форму рецензирования или вас могут попросить сделать рецензию в свободной форме. В любом случае, обратите особое внимание на грамматику и орфографию, чтобы передать чистый документ. С помощью печатных форм отвечайте на каждый вопрос четко и кратко, всегда рисуя наиболее позитивную картину вашего прогресса. Как правило, в формах вас просят обрисовать ваши обязанности, указать, в чем заключаются ваши сильные стороны и где вам нужно работать, а затем задать новые цели на предстоящий период. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы проводили более свободную оценку, просмотрите образцы предварительно подготовленных форм, чтобы понять, что включить.
Обзор прошлых целей
Перед завершением оценки просмотрите все прошлые таблицы оценок и целей, которые вы заполнили у этого работодателя. Это может дать вам представление о том, чего вы достигли, а также дать вам возможность поговорить, если вас попросят пройти оценку в свободной форме. Если вы используете постановку целей SMART для создания целей, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными, к моменту появления новой оценки вы сможете количественно определить, достигли ли вы этих целей. Если у вас есть точные данные о вашем успехе, такие как, например, улучшение показателей продаж, упомяните их.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТщательная формулировка является ключевой
Также ищите способы поделиться своими успехами в качественной форме. Другими словами, будьте готовы поставить свой собственный рог и обсудить менее ощутимый прогресс, которого вы достигли. Например, опишите, как вы узнали новый навык или улучшили отношения с клиентом. Чтобы работать в «слабых местах», которые захочет видеть ваш работодатель, сгруппируйте ваши достижения с упоминанием того, над чем вам нужно поработать. Используйте «язык развития», предполагает Тимоти Батлер, директор программ развития карьеры в Гарвардской школе бизнеса. Например, сформулируйте задачу, затем поговорите о том, что вы делаете с ней и как вы продвигаетесь вперед. Чтобы связать свои слабости с сильными сторонами, переформулируйте ваше самое большое достижение или упомяните что-то еще, что прошло хорошо за этот период.
Используйте это, чтобы получить больше
Даже если ваш работодатель не просит вас, вы должны использовать свою самооценку как инструмент для запроса чего-то большего в вашей карьере, предполагает Батлер. У вас уже есть боссы, которые думают о вас и ваших достижениях, так что это идеальное время, чтобы заставить их задуматься о следующих шагах. В конце документа произнесите что-то вроде: «учитывая мой примерный послужной список, я считаю, что я являюсь кандидатом на повышение» или что-то в этом роде. Что бы вы ни просили, всегда связывайте это с тем, как это поможет работодателю.
