Какое настроение в вашем малом бизнесе в последнее время? Как это соотносится с результатами последнего Globoforce Workforce Mood Tracker?
Это шестимесячное исследование уровня удовлетворенности сотрудников США дало хорошие и плохие новости для владельцев малого бизнеса.
$config[code] not foundВо-первых, хорошие новости: Работники в США чувствуют себя более довольными, чем шесть месяцев назад. Половина сотрудников сообщили, что были признаны за их работу на рабочем месте в течение последних трех месяцев, по сравнению с 44 процентами осенью 2011 года, когда проводилось последнее обследование. И более 80 процентов говорят, что получение признания на рабочем месте делает их более довольными своей работой. Кроме того, более половины считают, что их работодатели делают хорошую работу, предлагая адекватное признание за хорошо выполненную работу.
Теперь плохие новости: Несмотря на то, что многие сотрудники довольны своей работой, 55% сотрудников могут сказать, что готовы оставить свои рабочие места ради компании, которая лучше признает их усилия.
Не уверены, что признание усилий ваших сотрудников напрямую связано с их удовлетворением? Проверьте эти данные:
- Только 23 процента сотрудников, которые были признаны на работе, говорят, что планируют искать новую работу, когда экономика улучшится, по сравнению с 51 процентом тех, кто никогда не был признан.
- Подавляющее большинство - 89 процентов - из тех, кто был признан, чувствуют благодарность за свою работу, по сравнению с 17 процентами из тех, кто никогда не признается
- Большинство - 76 процентов - из тех, кто был признан их работодателями, любят свою работу, по сравнению с 37 процентами тех, кто не был.
Если вы не внедрили какую-либо программу распознавания сотрудников, сейчас самое время. Для малого бизнеса признание легко.
Во-первых, вы, вероятно, уже гуляете и общаетесь со своей командой (по крайней мере, я на это надеюсь). Будьте уверены, чтобы обеспечить постоянное признание их усилий, признавая их, благодарив их и вызывая их перед остальной частью команды. Публичное признание усилий людей важно - не делайте это за закрытыми дверями.
Конечно, другой, часто ценимый способ узнать ваших людей - это сделать письменную заметку. Я знаю многих работников, которые годами хранили такие маленькие сувениры. В сегодняшнем мире мгновенного общения время на написание заметки очень много значит. (Это, конечно, не означает, что вы не можете отправить быстрое электронное письмо, чтобы поблагодарить работников за их усилия.)
Наконец, рассмотрите признание более осязаемым способом, таким как подарочная карта, наличные деньги или оплаченный день или выходной день.
Как вы узнаете своих сотрудников? Как это помогло вам сохранить ключевых людей?
Признание сотрудника Фото через Shutterstock
12 комментариев ▼
