Если вы работаете в том, что, по вашему мнению, является враждебной рабочей средой, вы можете почувствовать, что пришло время бросить работу. Тем не менее, просто выйти за дверь может не быть вариантом, если вы надеетесь получить страховку по безработице или найти другую должность в той же отрасли. Есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уйти со своего поста, чтобы убедиться, что вы можете доказать, что вы дали своему работодателю шанс предпринять разумные усилия, чтобы прекратить преследование.
$config[code] not foundПроведите исследование, чтобы убедиться, что преследование, которому вы подвергались, соответствует юридическому определению враждебной рабочей среды. По данным Комиссии по равным возможностям в области занятости США (EEOC), «мелкие неурядицы, раздражения и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не приведут к уровню незаконности. Чтобы быть незаконным, поведение должно создавать рабочую среду, которая будет пугающей, враждебным или оскорбительным для разумных людей ". Просмотрите законы штата и федеральные законы, чтобы убедиться, что ваше дело соответствует юридическому определению домогательства.
Документ все. Надлежащее увольнение с работы из-за неблагоприятной рабочей обстановки может, к сожалению, быть долгим и болезненным процессом. Документируйте каждый случай преследования, включая дату и время инцидентов, а также всех, кто был свидетелем преследования. Скорее всего, вам понадобится эта подтверждающая документация, чтобы подтвердить ваше дело с членами руководства и вашим государственным офисом по безработице. Эта информация будет особенно полезна в случае, если ваше дело попадет в суд.
Встретьтесь с руководителем или представителем отдела кадров в вашей компании, который не является участником преследования. Если вашей целью является получение страховки по безработице после увольнения с работы, вы должны сначала работать по соответствующим каналам, чтобы дать вашему работодателю адекватную возможность исправить ситуацию. Если работодатель не примет разумных мер, чтобы прекратить преследование, вы можете уйти с работы и по-прежнему иметь право на пособие по безработице. Однако, если ваш работодатель прилагает разумные усилия, чтобы прекратить преследование, вы также должны приложить разумные усилия, чтобы воспользоваться любыми корректирующими действиями, которые должен предпринять ваш работодатель.
Уйти в отставку с вашей позиции. Если вы предприняли все необходимые шаги для предотвращения или исправления враждебной рабочей среды, и вас все еще преследуют (в соответствии с юридическим определением домогательства), пришло время уйти в отставку с вашей должности. Однако не просто перестаньте появляться на работе, так как это может негативно сказаться на вашей будущей карьере. Вместо этого, встречайтесь с представителем отдела кадров и просматривайте любые документы, которые вы, возможно, подписали при приеме на работу, чтобы уйти в отставку. Сообщите вашему работодателю стандартный срок уведомления - обычно две недели, но это может варьироваться в зависимости от отрасли и должности - и подайте заявление об отставке в письменном виде. Если ваш работодатель не решит уволить вас сразу после ухода в отставку, следуйте всем правилам и процедурам, которые вы выполняли в течение последних недель на работе, и делайте все, что в ваших силах, чтобы стать образцовым сотрудником, прежде чем уйти.
Предупреждение
Законы, касающиеся неблагоприятных условий труда и страхования по безработице, варьируются от штата к штату. Проконсультируйтесь с юристом, имеющим лицензию в вашем штате занятости, прежде чем принимать решение окончательно уйти с работы.
