Просьба к боссу обсудить ваш карьерный план с компанией может посылать смешанные сигналы. Это может заставить его нервничать, потому что он думает, что вы несчастны или хотите уйти. Или он может быть рад, что вы активно развиваетесь вместе с компанией. Знание того, как вести карьерную дискуссию с менеджером, поможет вам избежать потенциальных закрытых дверей и открыть других.
Просмотрите свой личный план карьеры. Определите, где вы хотите быть через три, пять и 10 лет и что вам нужно сделать, чтобы туда попасть. Подумайте, возможен ли этот путь в вашей нынешней компании, или у нее ограниченная возможность горизонтального перехода в новую область работы. Перечислите возможности для обучения и продвижения в своей компании, чтобы вы могли сосредоточиться на разговоре с вашим менеджером по этим вопросам.
$config[code] not foundСоздайте план для вашей дискуссии, которую вы можете держать перед собой, пока говорите. Включите следующие темы: причина встречи, обзор вашей текущей работы, обзор должностных обязанностей, возможности для новой работы, чтобы повысить свой набор навыков, возможности обучения, потенциальные вакансии, которые вы могли бы занять в компании когда-нибудь, и требования для того, чтобы занять эти должности.
Попросите встречу с вашим боссом. Объясните цель встречи. Затем скажите ему, что вы довольны своей работой и компанией, и что вы хотите узнать о том, как оставаться в компании в долгосрочной перспективе и расти вместе с ней.
Напишите свое собственное описание работы до собрания, если у вас его нет, чтобы вы могли просмотреть его у своего менеджера. Добавьте список вещей, которые вы могли бы сделать для компании, которые помогут вам приобрести навыки и опыт. Включите обзор своего набора навыков, как это относится к вашей работе и где еще в компании это может быть применено.
Начните встречу, сообщив боссу, что вы не собираетесь уходить. Подтвердите свое счастье в компании и желание расти в ней. Попросите пересмотреть свою работу, если вы не получаете регулярных ежегодных обзоров. Попросите пересмотреть описание вашей работы, чтобы убедиться, что оно актуально. Добровольно дайте описание работы, если у вас его нет, и попросите обсудить его. Спросите своего босса, где он видит вас через три, пять и 10 лет. Обсудите возможности обучения, такие как компания, возмещающая вам плату за обучение в колледже, отправляющая вас на семинары или семинары или позволяющая вам участвовать в заседаниях департамента, чтобы узнать больше о компании.
Обсудите вопросы компенсации и льгот, если они относятся к вашей карьере. Используйте собранную вами информацию о людях, обладающих вашими навыками в рабочей силе, используя исследования, проведенные вами на таких веб-сайтах, как Бюро статистики труда. Попросите новую должность в дополнение к зарплате или вместо нее, если это приведет к увеличению возможностей трудоустройства и дохода.
Будьте внимательны к тому факту, что единственный способ продвинуться по службе - это устроиться на работу вашего менеджера. В этом сценарии будьте готовы к тому, что ваш менеджер добровольно предложит, чтобы ваш желаемый путь карьеры потребовал от вас ухода из компании. В некоторых случаях руководители понимают, что сотрудники могут вырасти выше уровня квалификации, который может сохранить компания, потому что у них ограниченные должности. Многие из них помогут вам наставником и дадут вам возможность улучшить свои навыки.
Завершите встречу, создав план действий. Включите конкретные шаги, которые предпримет ваш босс, такие как утверждение обучения, и установите для них сроки. Подтвердите, что вы довольны компанией и хотите развиваться вместе с ней, а затем поблагодарите своего босса за то, что вы нашли время обсудить ваши проблемы. Чтобы добавить немного мягкого давления, заранее поблагодарите своего босса за действия, которые он собирается предпринять от вашего имени.
Совет
Помните, что ваш начальник может быть ответственным за ваше будущее в вашей компании, но он не несет ответственности за вашу карьеру в целом. Дождитесь, пока он скажет, что вам, возможно, придется однажды уйти из компании, чтобы попросить о наставничестве.
