Помимо того, что это неправильно и непрофессионально задавать кандидатам на работу неуместные вопросы, это может привести к неприятностям с законом. Прежде чем составить список вопросов для собеседования, убедитесь, что ни одно из ваших направлений расследования не может быть неверно истолковано как дискриминационное.
Общие характеристики
Избегайте задавать любые вопросы, которые имеют непосредственное отношение к сексуальной ориентации кандидата, семейному положению, религиозным убеждениям или гражданству. Положения Комиссии по равным возможностям при найме на работу и федеральные законы и законы штата запрещают работодателям дискриминацию на этих основаниях в процессе найма. Даже небольшая беседа, затрагивающая эти темы во время собеседования, может привести к обвинениям в дискриминационном поведении. Если ваш собеседник подаст на вас жалобу, ваша компания может столкнуться с большим штрафом и нанесением ущерба репутации. Хотя вы не должны спрашивать кандидата о том, из какой страны он находится, вполне законно спросить, сможет ли она представить доказательства своего права на работу в США, если бы ей предложили эту работу. Вместо того, чтобы спрашивать о религиозных убеждениях кандидата, вы можете спросить, может ли она взять на себя обязательство работать в выходные дни, если это необходимо.
$config[code] not foundБеременность и уход за детьми
Вопросы о беременности и уходе за ребенком могут также привести вас к горячей воде. Не спрашивайте у потенциальных сотрудников, сколько у них детей, какие у них есть договоренности по уходу за детьми или они планируют завести детей в будущем. Это незаконно принимать решение о найме на основе этих факторов. Если вы хотите выяснить, сможет ли кандидат выполнить требования, предъявляемые к работе, спросите, есть ли у него какие-либо обязательства, которые могут помешать ему сделать это, или же у нее есть планы, которые потребуют длительного отсутствия на работе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемспособности
Не спрашивайте кандидатов об их физическом или психическом здоровье или генетических нарушениях, которые могут возникнуть в их семье. Джеффри Вайншток, адвокат и президент Rhodes & Weinstock LLC, кадровой и кадровой компании в Вашингтоне, округ Колумбия, сообщил Bankrate.com, что в соответствии с положениями Закона об американцах-инвалидах вербовщик может спросить кандидата, может ли он выступить функции работы с или без разумного приспособления, но могут не спрашивать о конкретных условиях.
Возраст
За некоторыми исключениями, такими как правило Федерального авиационного управления, которое запрещает коммерческим пилотам летать после 65 лет, дискриминация по возрасту при проведении собеседований с потенциальными сотрудниками является незаконной. Следите за тем, чтобы не задавать кандидату вопрос о его возрасте, будьте осторожны, чтобы не задавать вопросы, которые позволили бы вам выработать свой винтаж, например: «В каком году вы закончили среднюю школу?»
Арест и обвинительные приговоры / Информация о военном увольнении
Хотя федеральный закон не запрещает вам задавать вопросы о криминальной истории кандидата, некоторые штаты ограничивают использование записей об арестах и осуждениях предполагаемыми работодателями, согласно EEOC. В зависимости от того, где вы ведете бизнес, вам может быть запрещено спрашивать собеседника о ее записи в суд. Если вам разрешено расследовать преступное поведение в прошлом, следует учитывать любую информацию, касающуюся пригодности кандидата для выполнения работы. Обратитесь в местный офис EEOC, чтобы узнать, о чем вы можете спросить в вашем штате. Если вы беседуете с военным ветераном, вы не вправе спрашивать о том, какой тип увольнения она получила.
