Примечание редактора: Мы представляем вам еще один отобранный выпуск Herman Trend Alert здесь, в разделе «Тенденции малого бизнеса». Herman Group пишет о движении в Соединенных Штатах за последнее десятилетие в направлении большего баланса между жизнью и работой. Эта концепция в равной степени относится и к предпринимателям, и к работникам - все больше людей, кажется, хотят, чтобы жизнь пришла раньше работы.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
В течение многих лет деньги были основным мотиватором для значительного большинства работников. Работодатели не продемонстрировали, что они действительно хотят чего-то большего, чем «делай, как тебе говорят», в обмен на деньги, выплачиваемые в виде заработной платы. И рабочие были удовлетворены выполнением работы, а затем периодически требовали больше денег.
Постепенно мы перешли от денег к деньгам и пособиям. Сотрудники были заманены, успокоены и удержаны с деньгами… плюс медицинское страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности - затем уход за детьми, уход за домашними животными и услуги консьержа. В конце концов, столкнувшись с растущими затратами, работодатели попросили работников участвовать в повышении затрат.
Интересно, что в настоящее время движение направлено не на более высокую денежную компенсацию, дополнительные льготы или совместное распределение расходов. Сотрудники ищут то, что мы могли бы назвать компенсацией другого характера. Они хотят чего-то большего для себя; они хотят контролировать свое время. Они хотят баланса. Не баланс между работой и личной жизнью, а баланс между работой и личной жизнью. Жизнь на первом месте сегодня для все большего и большего количества людей.
Проводятся дополнительные исследования, чтобы узнать больше о том, что люди хотят в своей жизни. По мере того, как все больше организаций и исследователей обнаруживают богатство взглядов и убеждений, лежащих в основе происходящих значительных сдвигов, мы ожидаем увеличения частоты исследований. Один пример: почти половина из 2586 рабочих, опрошенных в прошлом году «Янкелович Монитор», чувствовала, что они тратят слишком много энергии на работу и слишком мало на «другие вещи в жизни, которые действительно имеют значение». И 28 процентов всех опрошенных работников заявили, что они будут сокращать заработную плату, чтобы получить больше свободного времени.
Движение, которое мы наблюдаем некоторое время, основано на растущем осознании личных ценностей. Все больше людей в своей рабочей среде основывают решения о работе и жизни на личных и организационных ценностях. Люди говорят о ценностях со своими коллегами и работодателями. Мы увидели эту тенденцию, возникшую почти десять лет назад, когда мы провели исследование, которое привело к нашей книге «Lean & значимый».
Работодатели и работники переходят на более значимую культуру, среду, в которой подчеркивается значение и вклад в работу каждого человека. Каждая роль в организации приобретает новое значение, давая работникам основания присоединиться и остаться.
Воспроизводится с разрешения. Из «Herman Trend Alert» Роджера Хермана и Джойса Джоя, «Стратегические бизнес-футуристы», copyright 2006. (800) 227-3566 или www.hermangroup.com.
7 комментариев ▼
