Ежемесячный отчет о рабочей силе LinkedIn за октябрь 2018 года показал, что валовой найм в США вырос на 3,8%, что выше, чем за аналогичный период предыдущего года. В связи с тем, что с сентября по октябрь 2018 года национальный показатель сезонной корректировки сократился всего на 0,3%, рынок труда все еще остается очень сильным.
Отчет по трудовым ресурсам LinkedIn за октябрь 2018 года
Это, однако, объясняется тем, что LinkedIn сообщает, что с лета количество сотрудников выровнялось, что заставило компанию спросить, был ли это временный передышка или более продолжительная пауза в четвертом квартале 2018 года и продвижение вперед.
$config[code] not foundПерспективы занятости LinkedIn отличаются тем, что в них представлен всеобъемлющий отчет о тенденциях в сфере занятости в США. В нем рассматриваются вопросы найма, пробелов в навыках и миграционных тенденций по всей стране, а также раздел города, который дает представление о локализованной занятости в 20 крупнейших районах метрополитена США.
Для малого бизнеса, ищущего свой следующий найм, этот отчет предлагает ценную информацию о местных талантах, а также о рынках по всей стране, тенденциях, которые могут повлиять на их промышленность, сегменты роста и многое другое.
LinkedIn говорит, что этот отчет предназначен для того, чтобы дать пользователям возможность лучше понять и ориентироваться в динамике современной экономики.
Основные моменты отчета
Государственные службы безопасности, корпоративные службы, а также программное обеспечение и ИТ-услуги имели наибольший рост найма за год в октябре, который был соответственно на 10,3, 10,2 и 9,7 процента выше.
Некоторые другие отрасли, которые показали относительно хорошие результаты, включают оздоровление и фитнес на 7,8%, транспорт и логистику на 7,1% и сельское хозяйство на 7,9%.
С другой стороны, индустрия развлечений была на уровне -6,1%, за ней следовало государственное управление, которое также снизилось на -5,1%.
Данные о разнице в навыках в стране продолжают по-разному влиять на регионы. Города, известные для определенного типа промышленности, особенно восприимчивы.
В этом месяце Сан-Франциско занимает первое место в списке с нехваткой навыков в 1 277 165 человек. За этим последовали Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Бостон и Сиэтл, округлившие пять лучших городов с наибольшим дефицитом квалификации.
Согласно LinkedIn, он определяет разрыв в навыках как несоответствие между навыками, которые требуются или требуют работодатели, и навыками, которые есть у работников. Навык не хватает, когда спрос на работников превышает предложение местных работников.
Города с наибольшим избытком квалификации возглавляют Нью-Йорк с населением 171 481 человек, за которыми следуют Филадельфия, Чикаго, Миннеаполис - Сент-Пол и Детройт, которые входят в пятерку лучших городов, имеющих дело с этой конкретной проблемой.
Трудовая миграция
Нехватка навыков и избыток заставляют людей, ищущих работу, мигрировать в лучшие города, чтобы найти работу в своей отрасли. В этом месяце Остин, Техас; Денвер, CO; Нэшвилл, Теннесси; Шарлотта, Северная Каролина; и в Лас-Вегасе, штат Невада, было наибольшее количество рабочих мест в стране.
Лучшие три города, которые потеряли большинство людей, потому что они идут в другом месте, являются Wichita, KS; Государственный колледж, Пенсильвания; и Брайан-Колледж Стейшн, Техас.
LinkedIn анализирует миграцию своих членов в города США и за последние 12 месяцев, чтобы составить список городов, которые получили или потеряли большинство работников.
Чтобы получить дополнительную информацию по каждому из 20 городов, проанализированных LinkedIn, нажмите ниже.
Атланта, Остин, Бостон, Чикаго, Кливленд-Акрон, Даллас-Форт. Стоит, Денвер, Детройт, Хьюстон, Лос-Анджелес, Майами-Форт. Лодердейл, Миннеаполис-ст. Пол, Нэшвилл, Нью-Йорк, Филадельфия, Феникс, Зона залива Сан-Франциско, Сиэтл, Сент-Луис и Вашингтон, округ Колумбия.
Изображение: LinkedIn
2 комментария ▼
