Государственные работники делятся на две категории: заслуги и некоммерческие работники. Некоммерческие государственные работники называются «неклассифицированными» работниками, которые не могут быть членами или платить за профсоюз. Программа президента Франклина Д. Рузвельта «Новый курс» создала систему заслуг для гражданского персонала как реакцию на экономическую депрессию 1930-х годов. Эта система стремится заполнить государственные должности лучшими и яркими, способствующими моральному духу сотрудниками на этом пути. В то время как система заслуг была установлена как требование для получения федерального финансирования и служб занятости, государственные учреждения также нанимают некоммерческий персонал.
$config[code] not foundЗаслуженные сотрудники
Хотя классификация государственных служащих может варьироваться в зависимости от штата, большинство заслуг - или «классифицированных» - работников проходят рабочий тестовый период. У государства должно быть справедливое основание для дисциплинирования заслуг персонала. Заслуженные работники имеют право подавать жалобы и претензии по таким вопросам, как обращение с сотрудниками, классификация должностей и восстановление на работе. Некоторые штаты ведут реестр подходящих кандидатов.
Некоммерческие сотрудники
Некоммерческие работники не имеют такой же защиты. Государство может понизить, дисциплинировать, уволить или передать некоммерческий персонал по любой причине, если это не противоречит публичному порядку. Назначающие органы имеют полный контроль над некоммерческими работниками, также известными как «неклассифицированные» работники. Тем не менее, некоммерческие работники по-прежнему имеют право подавать жалобы на увольнение, понижение в должности и отстранение от должности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемпреимущества
Государство, а не работник, получает наибольшую выгоду, когда речь идет о неклассифицированных работниках. Непрофессиональные сотрудники предоставляют государственным агентствам быстрое и гибкое решение по найму, которое не требует столько бумажной работы, сколько найм секретных сотрудников. Некоммерческая заработная плата, в отличие от заработной платы, не ограничивается установленной шкалой заработной платы.
Недостатки
В отличие от заслуг работников, некоммерческие работники не имеют полной защиты от жалоб. Поскольку некоммерческие должности не имеют минимальных требований, некоторые некоммерческие работники могут не иметь необходимой квалификации. Хотя некоммерческая заработная плата является более гибкой, чем заработная плата, ее структура может привести к путанице и непоследовательности. Возможно, самой большой проблемой для некоммерческих работников является тот факт, что государство может уволить их по своему желанию.
