Нет ничего более удручающего, чем увольнение с работы. Сотрудники, как правило, увольняются, потому что они больше не нужны, из-за плохой работы или плохого поведения. Если вы считаете, что вы были уволены по ошибке, вы можете предпринять шаги, чтобы оспорить это увольнение. Будьте уважительны и сохраняйте ясность и спокойствие, оспаривая свое завершение. Взрыв или злость и агрессивность могут помешать вам получить возмещение или компенсацию по вашему спору.
$config[code] not foundПроверьте, есть ли у вас законный случай. Вот некоторые примеры законных дел: дискриминационный увольнение, увольнение за подачу жалобы о преследовании, увольнение за месть или возмездие, увольнение за вступление в профсоюз или вступление в профсоюз, увольнение за отвод законного отпуска, например, по болезни семьи или военную службу и быть уволенным за отказ выполнить незаконное задание или вопреки вашим убеждениям или религии. Ваш спор будет усилен, если вы долгое время работали в компании. Если вы государственный служащий, у вас также есть дополнительная конституционная защита от увольнения. Вспомните первоначальную документацию и соглашения, которые вы подписали при приеме на работу. Убедитесь, что вы или ваши работодатели не нарушали какие-либо юридические соглашения, соглашения о конфиденциальности или соглашения о раскрытии информации. Если вы работаете по контракту или в профсоюзе, просмотрите ваш контракт, чтобы узнать, нарушали ли вы или ваши работодатели какие-либо соглашения.
Начните файл и график вашего прекращения. Храните организованные копии всех связанных документов и сделайте документ с хронологическим списком связанных событий. Получите показания от любых свидетелей или коллег, которые могут засвидетельствовать ваше неправомерное увольнение. Напишите общее, резюмирующее утверждение о том, почему вы считаете, что вас неправильно уволили. Держите утверждение объективным и основанным на фактах. Это может быть использовано всякий раз, когда вы представляете свой спор новому человеку.
Обратитесь к представителю отдела кадров или профсоюза и назначьте встречу, чтобы представить ваше дело. У них могут быть некоторые внутренние возможности для оспаривания прекращения.
Напишите официальное письмо с жалобой своим работодателям. С уважением сообщите им, что вы хотели бы обжаловать решение об увольнении. Используйте свое заявление, чтобы точно сказать им, почему вы чувствуете, что вас неправильно уволили. Перечислите любые соответствующие события, ведущие к прекращению. Приложите копии договоров или соглашений с выделенными разделами о любых нарушениях. Запросите слушание, чтобы обсудить ситуацию.
Подайте жалобу в Министерство труда США. Посетите районное отделение того района, в котором вы работали. Местонахождение офиса можно найти на веб-сайте Министерства труда США. Возьмите с собой файл и заполните необходимые документы.
При необходимости обратитесь и проконсультируйтесь с юристом, который специализируется на законе о неправомерном расторжении, о подаче иска.
