Сексуальные домогательства бывают разных форм. Требование обменивать сексуальные услуги на пособия, связанные с трудоустройством, - это очевидный тип преследования, который легко идентифицировать. Другое поведение более тонкое. Флирт, волчьи свистки, непристойные шутки и нежелательные прикосновения могут представлять собой сексуальное домогательство, независимо от того, обращает ли нежелательное внимание коллега или клиент.
Виды преследования
Есть два вида сексуальных домогательств. С первым видом достаточно одного инцидента, чтобы вызвать иск о притеснении. Это включает в себя такое поведение, как требование сексуальных услуг в обмен на повышение по службе и ответные действия против сотрудника, который отверг нежелательные сексуальные действия преследователя. Второй тип преследования возникает, когда события, которые не могут быть противозаконными в отдельности, такие как флирт и нецензурные шутки, происходят так часто или настолько серьезны, что совокупный эффект событий создает неблагоприятную среду на рабочем месте.
$config[code] not foundВиды Харассеров
Так же, как существуют разные виды сексуальных домогательств, существуют разные виды преследования. Практически любой человек на рабочем месте может быть преследователем. Сотрудник компании жертвы, такой как менеджер, руководитель или коллега, может совершать сексуальные домогательства, а лица, не являющиеся сотрудниками, такие как продавцы или клиенты, также могут играть роль преследователя. Тот факт, что оскорбительное поведение имеет место в контексте рабочего места, где работодатель несет ответственность за знание того, что происходит, может быть достаточным для привлечения работодателя к ответственности за поведение клиента.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПринятие мер
Возможно, вам не придется прибегать к подаче иска, чтобы остановить сексуальные домогательства со стороны клиента. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости предлагает вам сообщить клиенту, который вас оскорбляет, о том, что его поведение оскорбительно и вы хотите, чтобы оно прекратилось. Следуйте процедуре вашей компании для того, чтобы сообщать о преследовании, будь то устное сообщение о преследовании руководителю или предоставление официального письменного отчета об инциденте. Сообщение об инциденте ставит вашего работодателя в известность, что с клиентом возникла проблема. Документирование оскорбительного поведения, включая такие подробности, как то, что произошло и когда, как вы отреагировали на него, кто засвидетельствовал это и кому вы рассказали об этом, может помочь поддержать ваше дело, если вы подадите иск или судебный иск. Делайте снимки оскорбительных знаков или картинок и сохраняйте копии беспокоящих сообщений электронной почты. Эти записи могут помочь следователю EEOC или адвокату оценить ваше дело.
Судиться с боссом
В некоторых случаях вы можете подать в суд на своего босса за сексуальное домогательство, совершенное клиентом. Вы должны следовать последовательности событий, чтобы добраться до точки, где вы можете подать иск. Во-первых, в течение 180 дней после последнего эпизода преследования вы подаете иск в EEOC. Вы можете попросить EEOC расследовать ваше дело. Если вы это сделаете, расследование может занять до года, и расследование может выявить сторону вашего работодателя, что полезно знать, когда вы решаете, подавать ли иск. EEOC должен вынести решение о том, что у вас есть право подать в суд на своего работодателя за преследование, прежде чем вы сможете подать гражданский иск. Если решение EEOC противоречит вам, вы можете обжаловать его. Вы также можете подать сопутствующую претензию в государственное учреждение, которое расследует претензии по поводу сексуальных домогательств.
