Как договориться о двух предложениях работы

Вы написали эффективное резюме, успешно получили и завершили как минимум два собеседования, а теперь вам предложили два потенциальных работодателя. Хотя это не обычное явление, это случается. Если принятие решения неясно, есть некоторые вещи, которые нужно учитывать, чтобы договориться и в конечном итоге принять решение.

Составьте список из трех-пяти вещей, которые важны для вас. Они могут включать в себя заработную плату, пособия, график работы, время в пути, возможности для продвижения по службе, управленческие обязанности и возможности профессионального развития.

$config[code] not found

Оцените характеристики в порядке важности.

Сравните два предложения на основе характеристик, указанных выше. Если у вас нет информации по одной из характеристик, свяжитесь с работодателем, чтобы получить эту информацию.

Вести переговоры мягко. Если предложение работодателя по одной из характеристик не соответствует вашим предпочтениям, свяжитесь с ними, объясните свои предпочтения и попросите их пересмотреть, исходя из ваших ожиданий. Если они не могут удовлетворить ваши конкретные ожидания, спросите их, что они могут предложить, и поработайте с ними, чтобы найти креативное решение.

Поддерживайте свою позицию на переговорах. Если вы считаете, что окончательный ответ работодателя неуместен, сообщите им, что вы рассматриваете несколько предложений, что вы заинтересованы в работе, которую они предлагают, и что вы хотели бы принять решение на основе ваших долгосрочных потребностей и желаемых результатов. должностные характеристики.

Рассмотреть все аспекты и принять решение. В устной форме сообщите работодателю, что вы отказываетесь, объясняя, почему вы отказываетесь от предложения. Это должно быть в разговоре, а не через голосовую почту или электронную почту. Разговор с ними дает им последнюю возможность представить встречное предложение. Если они не хотят предлагать один, продолжите свое решение и уведомите другого работодателя о вашем согласии.

Совет

В заключительном собеседовании можно спросить, являются ли рабочие характеристики, как они представлены, предметом переговоров. Это даст вам лучшее представление о том, как будут восприниматься переговоры, если работодатель сделает предложение. Не считайте другие характеристики. Даже если зарплата находится наверху вашего списка, рассмотрите другие характеристики и их долгосрочную выгоду.

Предупреждение

Переговоры рискованны, но вы не можете контролировать результат. Вы должны определить, уместны ли переговоры в некоторых ситуациях. Некоторые работодатели могут быть очень отстранены, если они знают, что вы рассматриваете другие предложения. Можно запросить дополнительное рассмотрение товара, но не всегда необходимо сообщать им о других предложениях.