Иногда одним из самых сложных аспектов ведения малого бизнеса является наем новых сотрудников. Это потому, что это не просто интервью и рукопожатие.
Как скажет вам любой сотрудник отдела кадров, есть и другие аспекты, на которые стоит обратить внимание. Они включают в себя поддержание связи с заинтересованными сторонами, поиск талантов самостоятельно и ведение списка всех открытых вакансий. Но вам также необходимо поддерживать карьерные порталы, чтобы потенциальные кандидаты могли представить свои резюме. И это только часть списка задач.
$config[code] not foundiCIMS - это законченная система, которая может справиться со всеми этими и другими задачами.
Автоматизация найма нового персонала
Если вы нанимаете много новых сотрудников, то iCIMS - это то, о чем вам стоит подумать. Это позволяет вам иметь широкий обзор всего, что ваша компания должна делать, и не забывать заполнять вакансии.
Например, вам нужно будет опубликовать открытую вакансию на вашем сайте, собрать резюме, вести заметки и задавать вопросы. Тогда вам нужно будет отслеживать документы, необходимые для успешного кандидата. Все это можно просматривать и редактировать с удобством одной панели.
Несмотря на то, что iCIMS размещает систему на своих серверах, настройки и брендинг могут выглядеть так, как будто страницы находятся на веб-сайте вашей компании. iCIMS гарантирует бесперебойную работу на 99,9%, поэтому вам не нужно беспокоиться о сбоях страниц, когда они вам нужны больше всего.
Люди, заинтересованные в подаче заявки на работу в вашей компании, могут подать свое резюме через портал «Карьера кандидата». Резюме могут быть отправлены через Google Drive или Dropbox. В конце концов, заявитель может не иметь своего резюме сразу же под рукой. Открытыми вакансиями можно поделиться через социальные сети, и вы можете направить вакансию другу.
Заинтересованные кандидаты должны создать профиль в системе iCIMS. Если вы предпочитаете, вы можете создать профиль, используя учетную запись в Facebook, Google Plus или LinkedIn. Или вы можете сделать это старомодным способом и создать учетную запись с помощью онлайн-формы или по электронной почте.
После создания профиля кандидат может войти в систему и просмотреть вакансии, на которые он претендовал в вашей компании. Они могут оставить свое резюме (которое может быть загружено из LinkedIn), а также свои контактные данные, такие как адрес электронной почты и Skype ID. Они могут даже загрузить фотографию.
В дополнение к резюме, кандидат может также представить изображения и даже 2-минутное видео-сопроводительное письмо. Видео-сопроводительное письмо особенно полезно, например, если кандидат находится слишком далеко для первоначального собеседования.
Видео-сопроводительные письма являются отличным инструментом для поиска кандидатов, которые вам нужны, прежде чем тратить время и ресурсы на личное собеседование.
Со стороны работодателя все должности и описания могут быть отредактированы с использованием HTML-разметки. Но система также дает вам возможность задавать вопросы предварительного отбора, чтобы убедиться, что соискатель имеет право подать заявку на работу. Существует также раздел iForms, где соответствующие формы могут быть отправлены заявителю в электронном виде.
Но что, если у вас неожиданно открылась вакансия и вам нужно найти подходящего кандидата?
iCIMS позволяет вам искать кандидатов в системе, которые указали соответствующие навыки в своем заявлении. Поэтому, если вы ищете кого-то, имеющего опыт работы с Java и XML, вы можете ввести «Java XML». После этого вам будут предоставлены все кандидаты в системе, у которых этот опыт указан в их резюме.
Шаблоны электронной почты системы также должны экономить ваше время при ответах заявителям. Если вы хотите отправить электронное письмо с предложением о работе или запросить дополнительную информацию о работе, вы можете открыть соответствующий шаблон и просто добавить данные кандидата.
Система iCIMS может быть настроена для компаний разных размеров от нескольких десятков до 10000 и более. А поскольку компания управляет всем хостингом, настройкой и брендингом, вам не нужен ИТ-отдел, чтобы поддерживать все это.
Чтобы узнать цену, свяжитесь с iCIMS и сообщите им подробную информацию о вашей компании, включая количество сотрудников и ваши конкретные потребности. Но независимо от размера вашей компании или отрасли, система должна упростить процесс найма и автоматизировать многие задачи, которые вам необходимо выполнить в процессе.
3 комментария ▼
