По словам таких теоретиков, как Джон Мюррей, Дэвид С. Макклелланд и Джон Аткинсон, характеристики людей с высокой мотивацией достижения включают ориентацию на решение проблем и умеренные проблемы. Эти люди также уделяют большое внимание достижению и успеху.
Умеренный вызов
Люди с высокой мотивацией достижения предпочитают задачи и проблемы, которые связаны с умеренным уровнем сложности. Обычно эти люди стремятся к сложным, но достижимым целям, где их способности и усилия могут повлиять на результат.
$config[code] not foundЛичные вознаграждения
Вместо того, чтобы извлекать мотивацию из потенциального вознаграждения, люди с высокой мотивацией достижения используют вознаграждения, такие как профессиональное признание и финансовую выгоду, как способ измерения своих достижений. Эти люди ценят личное чувство достижения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоответствующая обратная связь
Другой характеристикой людей с высокой мотивацией достижения является желание обратной связи. Эти люди не ищут отзывов о своих личных качествах, а об успехе своих усилий. Обратная связь служит способом измерения эффективности их работы.
Решение проблем
Люди с высокой мотивацией достижения также имеют сильную ориентацию на решение проблем. Они проводят много времени, размышляя о возможных решениях текущих проблем, а также активно обдумывая и анализируя дополнительные возможности для улучшения.
Межличностные навыки
Из-за их сосредоточенности на достижениях и достижениях люди с высокой мотивацией достижения часто характеризуются также плохими межличностными навыками. Эти люди имеют тенденцию переоценивать результаты и испытывают трудности в эффективном управлении людьми.
