Опрос Glassdoor сообщает, что малые предприятия, которые тратят время, чтобы инвестировать в хороший процесс отбора кандидатов, повышают качество своего найма на 70 процентов. Тенденции Малого бизнеса говорили с Лия Мачадо старший директор кадровой службы в Paychex о 5 проверках биографических данных, которые малый бизнес должен выполнять при любом новом найме.
По словам Мачадо, малым предприятиям необходимо усовершенствовать свои процессы найма, как никогда раньше.
$config[code] not found«Поскольку рынок труда сжался, а уровень безработицы за последние несколько месяцев снизился, найм стал проблемой для предприятий любого масштаба», - говорит она. «На количество открытых вакансий просто не хватает квалифицированных сотрудников.
Она говорит, что последующие проверки позволяют сэкономить время предприятий, упростить и упростить сложные действия и позволить этим предприятиям конкурировать с более крупными компаниями за таланты. Она также отмечает, что те, которые работают лучше всего, имеют несколько слоев.
«Проверка занятости происходит в несколько этапов, и большая часть различий связана с соблюдением», говорит Мачадо.
Типы фоновых проверок
Предварительные предложения показывают первый взгляд и вид обзора более высокого уровня. Они включают:
Контрольные проверки
Это одна из важнейших основ процесса проверки фона. Контрольные проверки дают малому бизнесу хорошее представление о том, кого они рассматривают, поскольку прошлые результаты зачастую диктуют будущие ожидания.
Красные флажки содержат ссылку, с которой кандидат просит не связываться. В большинстве штатов есть законы, регулирующие то, что может и не может быть раскрыто, но во многих случаях эффективность работы находится на столе.
Мачадо говорит, что эти проверки служат важной социальной цели.
«Для таких отраслей, как здравоохранение, образование и уход за детьми, уход на дому и области, которые несут большую ответственность перед уязвимым населением, эти проверки данных могут и должны быть строгими», - говорит она.
Проверка работы и образования
Владельцы бизнеса хотят быть уверены, что предоставленная информация является правдивой, но им также необходимо знать закон. Малые предприятия должны быть знакомы с Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA) и другими законами на местном, штатном или федеральном уровне, которые предназначены для защиты кандидатов.
У FCRA есть ряд требований, включая получение подписанного согласия кандидата.
Что касается проверки образования, общение с приемной комиссией является обычным делом. Аудит в социальных сетях также могут быть включены.
Показы перед приемом на работу углубляют информацию о кандидате.
Судимости
Есть множество обстоятельств, где они являются обязательными. Они включают прошлые аресты, а также ордера и даже ожидающие обвинения. Медицинские организации и правительственные учреждения, а также любой бизнес, который занимается большими деньгами, попросят один из них.
Проверка судимости также может включать идентификационные знаки, такие как татуировки.
Проверка водительских прав
Если вы работаете в малом бизнесе с сотрудниками, которые будут работать или ездить по делам, очень важно проверить действительность их водительских прав. Есть простой способ сделать это - E-verify - правительственное агентство, которое использует аутентификацию из двух частей.
Тестирование на наркотики
Время и последовательность - это все, что касается полной проверки данных.
«Работодатели могут сделать предложение в зависимости от прохождения теста на наркотики», - говорит Мачадо. «Тем не менее, они не могут выдать запрос на тест на наркотики, пока не будет сделано условное предложение».
Вот обновленный список лабораторий, которые специально работают с тестированием на наркотики, которые могут помочь вам.
Фото через Shutterstock
5 комментариев ▼
