Как договориться о союзном договоре. Работа не закончена только потому, что вы принадлежите к профсоюзу. Условия работы и экономика меняются, поэтому вам необходимо договориться о справедливом для вас и других участников контракте. Когда вы будете готовы вести переговоры с компанией относительно льгот, заработной платы и условий труда, сделайте следующие шаги, чтобы сделать переговоры продуктивными.
Просмотрите контракт, который вы будете представлять, пока не узнаете ключевые моменты наизусть. Если вы ведущий переговорщик, другие участники будут зависеть от вас, чтобы вы провели успешные переговоры и вернули утвержденный контракт.
$config[code] not foundОцените уровень сопротивления со стороны компании к вашим предложениям. Прежде чем вступать в переговоры, будьте готовы ответить на их возражения с помощью контраргументов, которые дают явную выгоду компании.
Компромисс по менее важным вопросам и придерживаться вашего оружия на более важных. Будьте готовы согласиться на более низкое повышение заработной платы, если это означает, что вы сохраните пособие по болезни. Убедитесь, что компромиссы, которые вы предлагаете, являются отражением того, чего хотят члены профсоюза.
Ведите себя с профессионализмом, и переговорщики компании будут относиться к вам с уважением. Помните, это не все о вас; это о членах и о том, что лучше для них. Контролируйте свои эмоции, если разговоры накаляются. Сделайте перерыв, если вам нужно, и вернитесь к столу с уверенностью и целеустремленностью.
Послушайте, что предлагает компания. Вместо того, чтобы немедленно закрывать альтернативы, которые они предлагают, признайте их и затем возьмите с собой те ключевые моменты, которые вы уже определили, не подлежат обсуждению. Если переговоры затормозятся, предложите представить свои идеи членам для голосования.
Уходите, когда переговоры становятся непродуктивными. Нет смысла спорить, когда вы ведете переговоры с кирпичной стеной. Спокойно повторяйте требования членов и назначьте дату в ближайшее время, чтобы возобновить переговоры. В то же время, встретиться с членами, чтобы определить альтернативные требования.
