Позвонить в офис вашего босса с хорошими новостями не всегда так хорошо, как кажется. Есть много причин, по которым вы хотите пройти рекламную акцию, даже если она сопровождается повышением зарплаты. Некоторые хотят оставаться индивидуальными участниками, другие не могут взять на себя дополнительную ответственность по личным причинам, и часто математика не работает в вашу пользу, если увеличение заработной платы не является повышением после факторинга в течение нескольких часов. Если вам нравится ваша работа и вы хотите остаться, вот как правильно отказаться от продвижения по службе.
$config[code] not foundПотратьте время, чтобы рассмотреть предложение
Не отказывайтесь сразу, даже если вы подозреваете, что это неправильный путь для ваших карьерных целей. Примите меры, чтобы понять предложение и задать вопросы о новой роли, новой команде и обязанностях. После того, как вы обдумали это и у вас есть конкретные причины отклонить его, назначьте встречу с вашим менеджером.
Быть конкретными
Обойти это невозможно, это будет неловкий разговор, но вы можете сделать его максимально профессиональным, если будете ясным и прямым. Скажите своему боссу причины, по которым вы этого не хотите. Если вы любите быть индивидуальным спонсором и хотите продолжать развивать свои технические навыки, уточните это. Часто рекламные акции сопровождаются повышенной ответственностью, количеством часов или изменением места нахождения. Если вы ухаживаете за больными членами семьи или продвижение по службе означает переезд по всей стране, а ваши дети - старшие классы, вы можете объяснить, что вы цените компанию и свою работу, но обстоятельства вашей семьи должны быть приоритетными.
Выложите свои карьерные цели
Даже если вы не хотите подниматься вверх до среднего и высшего звена, объясните, чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Вы хотите взять на себя новые проекты, но не в роли, где вам нужно управлять людьми? Хотите отточить технические навыки? Или, может быть, вы обратите внимание на боковой переход в другой отдел, где вы сможете развить дополнительные навыки. Какими бы ни были цели, будьте уверены, что ваш разговор включает подробности о том, почему вам нравится работать с компанией, и обоюдно выгодных аспектах пребывания в вашей нынешней должности. Это поможет развеять страхи вашего менеджера по поводу того, почему вы отказываетесь от продвижения по службе, и поможет им создать свою команду с учетом ваших самых сильных сторон.
Работайте со своим руководителем, чтобы определить постоянный успех для вас и организации
В рамках работы по пересмотру своих целей вы должны убедиться, что то, что вы оба считаете успешным в течение шести или 12 месяцев, хорошо определено. Некоторые менеджеры просто предполагают, что вы хотите больше денег и повышения по службе, и запишут это в ежегодные обзоры. Опять же, бремя будет определять, как будет выглядеть успех. Если ваша цель заключается в дальнейшем развитии технических навыков, успех в будущем может заключаться в том, что вы помогли компании сэкономить деньги или повысить производительность путем точной настройки метода работы или программы автоматизации. Что бы это ни было, убедитесь, что оно прописано!
