Нервы и стресс в процессе собеседования быстро сменяются волнением и облегчением, когда вы получаете предложение о работе. Вы заслуживаете поздравления за посадку на работу. Прежде чем вы начнете праздновать слишком много, вам нужно будет разработать план переговоров по зарплате. Требование большего количества денег или времени отпуска часто вызывает повышение кровяного давления. Если вы заходите слишком низко, вы можете обмануть себя. Попросите слишком много денег, и ваш потенциальный работодатель может подумать о предложении работы. Найдите время для исследования и подготовки к зарплате и процессу переговоров об отпуске.
$config[code] not foundОпределите ваш идеальный диапазон заработной платы и количество отпусков. Определите самую низкую зарплату и время отпуска, которое вы готовы принять с предложением о работе. Помните эти цифры на протяжении всего процесса переговоров о работе.
Изучите среднюю зарплату и пособия по должности в вашем регионе. Спросите о типичном диапазоне заработной платы для должности в компании, которая делает предложение. Держите ваши ожидания в соответствии с этими цифрами.
Разработайте список учетных данных, которые иллюстрируют, почему вы заслуживаете более высокую зарплату, чем первоначальное предложение. Покажите, как вы являетесь активом компании, что делает вас хорошим вложением даже по более высокой цене.
Позвольте работодателю сделать первое предложение по зарплате и отпуску, чтобы вы имели представление о его предполагаемом диапазоне. Это не позволяет вам предложить число, которое является слишком высоким или слишком низким, оба из которых могут произвести негативное впечатление.
Определите ваши встречные предложения на основе ваших исследований и первоначального предложения от компании.
Спросите зарплату и отпускные суммы, которые вы определили на основании исследования и первоначального предложения. Сообщите потенциальному работодателю, что вы заинтересованы работать там на протяжении всего процесса переговоров. Будьте готовы подтвердить желаемую зарплату и время отпуска списком созданных вами квалификаций.
Подумайте о том, чтобы попросить другую компенсацию, если ваши требования к зарплате и отпуску не выполнены. Это может включать в себя подписывающий бонус, гарантированное повышение при первом рассмотрении, более раннее рассмотрение, чтобы учесть более раннее повышение или дополнительные преимущества, такие как телефон компании или оплаченные расходы на переезд.
Работайте с потенциальным работодателем, чтобы получить приемлемый уровень заработной платы и отпуска. Если компания не может удовлетворить ваши потребности, подумайте, можете ли вы пойти на жертвы или предпочитаете продержаться с лучшей оплатой и отпуском, что может означать переход на другую работу.
