За немногими исключениями, такими как детский труд, Закон о справедливых стандартах труда не ограничивает количество часов, которые работодатель может назначать сотрудникам для работы. Это касается почасовых и наемных работников. Последний попадает в одну из двух групп: не освобожден или освобожден. Наемные не освобожденные работники получают оплату в соответствии с отработанными часами, а наемные освобожденные работники - нет. Работодатель может потребовать, чтобы обе группы работали определенное количество часов.
$config[code] not foundНаемные освобождены
Наемные освобожденные работники, как правило, являются исполнительными, административными и профессиональными работниками, которым не нужно платить сверхурочно, если они работают более 40 часов в неделю. Работодатель может платить им за дополнительное рабочее время в форме бонуса, оплачиваемого отпуска, почасовой оплаты в прямом порядке или в течение полутора часов. Независимо от отработанного рабочего времени эти сотрудники должны получать полную зарплату не менее 455 долларов США в неделю с 2013 года, если только в рамках FLSA не применяется допустимый вычет. Работодатель может назначить им график работы в установленные часы, например с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов, плюс любые дополнительные часы, необходимые для правильного выполнения работы. Работодатель также может записывать и отслеживать свои отработанные часы с помощью системы учета рабочего времени.
Наемная не освобождена
Наемный не освобожденный работник не отвечает требованиям освобождаемого статуса в соответствии с FLSA и должен получать оплату сверхурочных за рабочее время свыше 40 в течение недели. В этом случае заработная плата зависит от работника, работающего определенное количество часов в течение недели или периода оплаты. Например, еженедельная зарплата в 500 долларов может покрывать 35 или 40 часов в неделю. Если работник не работает в течение необходимого времени, ее работодатель будет корректировать свою заработную плату в соответствии с отработанными часами.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемриски
Работодатели должны избегать обращения с наемными освобожденными работниками, как с почасовыми работниками, что обычно приводит к потере льготы. Отслеживание рабочего времени освобожденного наемного работника должно осуществляться по независящим от него причинам, например, для мониторинга производительности. Часы должны быть привязаны к рабочим обязанностям, а не строго связаны с началом и окончанием рабочего времени. Частая корректировка базового оклада в соответствии с рабочим временем приводит к частым колебаниям оклада, что может привести к потере льготы. Если льгота теряется, работник становится не освобожденным и имеет право на сверхурочную работу.
Закон штата
Как и FLSA, многие штаты не ограничивают количество часов, которые работодатели могут обычно назначать почасовым и оплачиваемым работникам для работы. Государство может иметь исключение, которое применяется к специализированным отраслям промышленности, таким как производство или фабрики. Законы штата могут различаться, поэтому проконсультируйтесь с отделом труда штата, чтобы определить правила в вашем штате. В некоторых штатах работодатели обязаны предоставлять работникам короткие перерывы и время приема пищи в течение рабочего дня.
Соображения
Чтобы у освобожденных работников не возникали обидные чувства и снижался моральный дух, работодатели должны проявлять добросовестность и поощрять открытое общение при планировании рабочего времени освобожденных работников. Даже если законы штата не требуют перерывов, работодатели должны отдавать их как минимум работникам, занятым полный рабочий день.
