Закон об американцах-инвалидах (ADA) требует от компаний «разумных приспособлений» для людей с ограниченными возможностями, но только в том случае, если эти предприятия соответствуют определенным рекомендациям.
Некоторые части Закона об американцах-инвалидах содержат, например, исключение для предприятий, в которых работает менее 15 человек, в то время как другие положения применяются к компаниям, которые предоставляют услуги населению, независимо от размера.
$config[code] not foundКак вы можете сказать, если ваш бизнес должен соответствовать? Вот факты, согласно ADA, чтобы помочь вам решить.
Руководство ADA для малого бизнеса
Раздел I и Раздел III ADA являются наиболее применимыми для владельцев малого бизнеса. Раздел II относится только к государственным структурам: государственным или местным органам власти.
В любом случае, есть исключения, и некоторые компании могут не соответствовать всем стандартам ADA.
Титул I Соответствие
Раздел I относится к квалифицированным работодателям и требует от компаний, имеющих право на получение помощи, предоставлять людям с ограниченными возможностями равную возможность пользоваться всеми возможностями, связанными с трудоустройством, доступными для других.
Закон также предписывает, что работодатель не может дискриминировать работников по причине их инвалидности, и требует от компании предоставления разумных приспособлений, позволяющих им выполнять обязанности на этой должности.
ADA определяет «работодателя» как любое лицо, которое:
- Занимается индустрией, влияющей на коммерцию;
- Работает 15 или более штатных сотрудников каждый рабочий день;
- Не менее 20 календарных недель в году.
Это означает, что если в вашем бизнесе 14 или менее штатных сотрудников или вы занимаетесь бизнесом менее 20 недель в году, вам не обязательно быть ADA-совместимым.
Компании, полностью принадлежащие признанному федеральным правительством индейскому племени, также освобождаются от права собственности, как и любой не облагаемый налогом частный членский клуб или религиозная организация.
Соответствие Разделу III
Раздел III ADA посвящен частным и государственным организациям, которые он считает «общественными местами проживания» (теми, которые предоставляют товары или услуги населению), и требует, чтобы предприятия не допускали дискриминации потребителей по признаку инвалидности.
ADA устанавливает требования для 12 категорий общественных помещений, которые включают в себя:
- Магазины и магазины;
- Рестораны и бары;
- Сервисные учреждения;
- Театры и отели;
- Частные музеи и школы,
- Кабинеты врачей и стоматологов;
- Торговые центры и другие предприятия.
Включается практически любой бизнес, который обслуживает общественность, независимо от его размера или возраста. Однако, как и в случае с Разделом I, ADA считает, что такие организации, как частные клубы или религиозные организации, освобождаются от ответственности.
Коммерческие объекты, такие как офисные здания, фабрики, склады или другие объекты, которые не предоставляют товары или услуги непосредственно населению, подчиняются только требованиям ADA для нового строительства и переделок.
Правила ADA для малого бизнеса требуют, чтобы владельцы предпринимали все разумные усилия, чтобы приспособить любого человека с инвалидностью. Например, хотя у вас может быть политика, запрещающая животных на вашем предприятии, вы должны сделать исключение для служебных собак.
Кроме того, если вы владеете или управляете бизнесом, который обслуживает общественность, вы должны устранить физические «барьеры», которые «легко достижимы», что означает, что их легко достичь без особых трудностей или затрат.
«Легко достижимое» требование основано на размере и ресурсах бизнеса. Ожидается, что более крупные предприятия с большим объемом ресурсов будут играть более активную роль в устранении барьеров, чем малые предприятия.
АДА также признает, что экономические условия меняются. Когда у предприятия есть ресурсы для устранения барьеров, ожидается, что это произойдет, но когда прибыль упадет, бизнес может уменьшить или задержать снятие барьеров.
Заключение
В этой статье приводится краткое изложение того, что требуется для ADA для малого бизнеса. Чтобы узнать больше, обратитесь к следующим документам:
- Обновление ADA: учебник для малого бизнеса;
- Руководство по законам о правах инвалидов;
- Руководство ADA для малого бизнеса (PDF).
Кроме того, поскольку законы об инвалидности могут быть сложными, в ваших интересах проконсультироваться с опытным юристом по инвалидности, чтобы убедиться, что ваш малый бизнес соответствует требованиям ADA.
Фото инвалидной коляски через Shutterstock
13 комментариев ▼
