Поскольку в более чем половине штатов минимальная заработная плата выше федерального минимума, может сложиться впечатление, что малый бизнес оказывается зажатым.
По данным Министерства труда США, две трети получателей минимальной заработной платы заняты в сфере услуг, а целых 44 процента - в сфере общественного питания. Две трети заняты неполный рабочий день, а половина моложе 25 лет.
Я говорю все это не для того, чтобы определить минимальные требования к заработной плате (я против них), а для того, чтобы дать вам контекст для понимания того, на кого фактически влияют законы о минимальной заработной плате.
$config[code] not foundС каждой проблемой приходит возможность.
Исходя из моего личного опыта и наблюдения за моими клиентами малого бизнеса на протяжении многих лет, стресс от трудных перемен требует от нас поиска лучшего решения. Это характер предпринимателя.
Будет ли минимальная заработная плата 15 долларов в час устранять многие рабочие места общественного питания? Вы держите пари, что это будет. Предприятия, большие и малые, найдут способы сократить затраты на рабочую силу, поскольку они не могут просто перевести 100-процентное увеличение стоимости рабочей силы в свои цены.
Но что, если вы находитесь в одном из 28 штатов с более высокой минимальной заработной платой, чем федеральная ставка? (См. Карту преобладающих ставок минимальной заработной платы, по штатам).
Отслеживать это
Я бы начал с обзора вашего времени и отслеживания посещаемости. Устаревшее, ручное или аналоговое время и посещаемость не используют возможности Интернета и GPS-слежения.
Доступны недорогие варианты с богатыми возможностями, в том числе с очень доступными биометрическими показателями. Проверьте вашу систему и убедитесь, что она заполняет все потенциальные пробелы в вашем учете времени, включая «штамповку приятеля», автоматическую запись обеда и перерыва, а также GPS-отслеживание для мобильных сотрудников.
Пересмотрите свою ответственность, организационные схемы
Правда в том, что вы можете выжать еще 20 процентов эффективности из любой организации.
Все хотят думать, что они настолько эффективны, насколько это возможно, но правда в том, что практически все владельцы бизнеса и менеджеры не меняют свою организационную структуру, чтобы соответствовать изменяющемуся бизнесу.
Люди и должности, которые были абсолютно необходимы 5 лет назад, возможно, не так важны сейчас. Добавьте к этому силу технологических достижений, и есть вероятность, что в вашей организации может произойти консолидация.
Стимулировать
Если вы урежете количество сотрудников и переставите работу, оставшиеся люди будут чувствовать, что они выполняют больше работы за ту же сумму денег. Так что плати им больше!
Ваши сотрудники уже знают, кто такой мертвый вес. Скорее всего, ваши хорошие люди уже должны за них поправиться. Если вы избавитесь от лишнего и заплатите добрым людям больше денег, это действительно беспроигрышный вариант.
Просто убедитесь, что их вознаграждение соответствует их эффективности, достижению их личных целей и содействию достижению целей бизнеса.
Освободить их
Может быть, вам не нужно никого отпускать.
У вас, вероятно, есть кое-что, к чему вы хотели добраться, но просто не было времени. Прежде чем отправлять кого-либо в службу по безработице, посмотрите, можно ли лучше использовать его таланты в вашем бизнесе, занимаясь тем, что не делается, но должно быть.
Это может потребовать дополнительных вложений во время и обучение, но если у вас есть хороший сотрудник, который соответствует вашей культуре, найдите способ, чтобы позволить им приносить пользу вашим клиентам и, следовательно, вашей компании.
Независимо от того, в каком штате вы находитесь, воспользуйтесь возможностью в этом месяце, чтобы увидеть, где вы можете повысить эффективность и повысить итоги. Есть другие предложения о том, как?
Фото протеста о минимальной заработной плате через Shutterstock
5 комментариев ▼
