Когда вы получаете это предложение о работе, вы можете быть уверены в своих перспективах. Очевидно, что компания хочет вас. В противном случае, почему они сделали бы вам предложение в первую очередь? Если зарплата была не той, на которую вы надеялись, и вы пытались договориться, всегда есть риск, что все это может взорваться вам в лицо. В худшем случае работодатель отзывает предложение, и вы возвращаетесь к чертежной доске. В то время как заработная плата могла быть фактором, ряд других вещей мог вступить в игру, чтобы заставить руку работодателя.
$config[code] not foundНеуважение
Во-первых, подумайте о своем поведении в процессе переговоров о зарплате. Если вы вели себя дерзко, неуважительно или откровенно грубо, когда просили у работодателя больше денег, это могло бы привести к неправильному выводу. Возможно, вы также просили слишком много и дали понять работодателю, что если вы будете наняты, вы станете чем-то вроде дивы. Лучший способ борьбы с этим - узнать диапазон зарплат для людей с подобной карьерой, используя данные Бюро статистики труда или другие объявления о вакансиях.
Воспринимаемая ценность
Когда вы вступаете в переговоры о зарплате, вы продаете себя. Как и любой другой клиент, компания хочет знать, какую пользу она получит от найма на работу, или какие специальные навыки, таланты или связи вы привнесете. Когда вы представили свое встречное предложение, спросите себя, показали ли вы работодателю какую-либо дополнительную ценность, которую вы бы принесли компании. Компания уже узнала о вашем образовании и опыте из вашего резюме, но вам нужно было принести еще больше в процессе переговоров. Вы должны были поговорить о том, сколько клиентов вы привлечете, как вы пришли бы со списком клиентов, как вы сэкономили бы деньги компании или какой-то другой фактор, который сделал бы невозможным сказать «нет».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРекомендации
В некоторых случаях работодатель, возможно, не выполнил всю домашнюю работу, прежде чем предлагать вам должность в первый раз. Менеджер по найму, возможно, пренебрегал возможностью звонить по вашим ссылкам до самого конца игры и обнаружил что-то, что оказалось нарушителем соглашения. В других случаях вы могли включить ссылку, которую работодатель не мог получить - еще один красный флаг для работодателя. Другая потенциальная проблема: работодатель, возможно, узнал, что вы недавно беседовали с конкурентом. Некоторые работодатели наслаждаются этой игрой, другие ненавидят ее.
Урок
Если вы обнаружите, что можете вернуться к чертежной доске и начать свой поиск работы повсюду, вы должны были изучить несколько вещей в процессе. Во-первых, не делайте уведомления на своей нынешней работе, пока вы не будете на 100 процентов уверены, что получили другую работу. В случае необходимости попросите о заключении трудового договора с указанием условий вашей работы и того, что должен будет сделать новый работодатель, если он нарушит свое обещание. Во-вторых, всегда осторожно вступайте во все переговоры. Если вы не уверены, почему работодатель забрал предложение, спросить не больно. Некоторые менеджеры по найму могут быть более чем готовы поделиться тем, как вы облажались; другие могут не дать вам время суток.
