Закон об американцах-инвалидах (ADA) был написан для защиты людей с ограниченными возможностями от увольнения при определенных обстоятельствах. Закон гласит, что работодателям и работникам запрещено подвергать дискриминации лиц с ограниченными возможностями.
Квалификация
Чтобы попасть под защиту ADA, вы должны иметь инвалидность или иметь отношения с человеком с инвалидностью, который каким-то образом существенно влияет на вашу жизнь. ADA определяет инвалида как «человека, имеющего физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных активностей, человека, который имеет историю или историю таких нарушений, или человека, который воспринимается другими как имеющий такое ухудшение ".
$config[code] not foundОбязанности работодателя
В соответствии с Разделом I АДА, любой работодатель или религиозная организация с 15 или более работниками должны предоставлять равные возможности лицам с ограниченными возможностями, которые соответствуют требованиям данной работы. Работодатели не могут дискриминировать или задавать вопросы, касающиеся инвалидности, во время процесса найма, и должны в разумных пределах учитывать ограничения по инвалидности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВ случае дискриминации
Любые жалобы на дискриминацию в соответствии с разделом I должны быть направлены в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC) в течение 180 дней. Вы также можете подать жалобу в течение 300 дней, если она подана в зарегистрированное агентство по трудоустройству. Вы можете подать иск в федеральный суд только после получения письма с правом судебного иска от EEOC.
