Комитет по малому бизнесу Сената США недавно провел слушания по вопросу о малых предприятиях, которые неправильно классифицируют работников как независимых подрядчиков.
Когда я услышал о слушаниях и о том, как они были расположены, я стал беспокоиться. Я обеспокоен, потому что слушания, казалось, объединили два различных набора поведения, следующим образом:
Поведение № 1 - Работодатели, которые нанимают сотрудников, но называют их независимыми подрядчиками (часто нелегальными иммигрантами для работы, которая связана с физическими рисками, такими как строительство), платят им наличными под столом и вообще не сообщают о платежах государственным или местным налоговым органам. Эти работодатели пытаются скрыть свои действия.
$config[code] not foundПоведение № 2 - Работодатели, которые пытаются поступить правильно, нанимают людей в качестве независимых подрядчиков, не пытаются скрыть, что они делают, делают соответствующие налоговые декларации с помощью 1099 форм и считают, что у них есть надежная основа для обращения с человеком как с независимым подрядчик.
Поведение № 1 явно неправильно.
Поведение № 2 может быть совершенно законным, или оно может иметь различные серые области. И имейте в виду, в настоящее время IRS и государственные органы уже имеют право принимать меры, если кто-то не классифицирован .
Эй, смотри, если кто-то неправильно классифицирован и должен быть переклассифицирован, пусть будет так. Я здесь не для того, чтобы спорить с существующими законами.
Но я думаю, что владельцам бизнеса будет довольно страшно, если к поведению № 2 будут относиться так же, как к поведению № 1, особенно если наши законодатели начнут обманывать более суровые меры наказания. (Если они проводят слушания в Сенате, кто знает, где это может пройти?)
На Открытом форуме я написал статью, в которой выразил обеспокоенность по поводу того, что эти два поведения объединены.
Конечно, я писал с точки зрения работодателя малого бизнеса. Один комментатор там выразил другую сторону медали с точки зрения сотрудника / независимого подрядчика.
Итак, у каждой истории есть две стороны. Пожалуйста, прочитайте статью:
Когда наем независимых подрядчиков стал «незаконным»?
Затем взвесить - что делать ВЫ считать?
- Нужно ли нам больше штрафов или больше принуждения за поведение № 2 выше? Или законы и правила, касающиеся книг, уже охватывают ситуации, когда работодатель делает неправильный звонок?
