Разбираться с любым конфликтом на работе может быть сложно. Это особенно трудно, когда ты справляешься с коллегой, которого ты считаешь оскорбительным. Первый шаг, который необходимо предпринять, чтобы определить, как подойти к этому вопросу с вашим боссом, - убедиться, что поведение действительно оскорбительное, а не чрезмерная реакция. Хроническое поведение является одним из показателей того, что поведение сотрудника может рассматриваться как оскорбительное. Кроме того, если попытка решить проблему непосредственно с коллегой не работает или не является вариантом, потому что ситуация нестабильна, есть несколько шагов, которые нужно предпринять, чтобы поднять предмет вашему боссу.
$config[code] not foundСобери доказательства
Прежде чем обратиться к своему боссу по поводу оскорбительного сотрудника, запишите соответствующие инциденты. Не давайте своему боссу смутные обобщения. Перечислите конкретные случаи, когда ваш коллега сталкивался с ошибками. Например, вместо того, чтобы говорить, что ваш коллега все время повышает вам свой голос, заявите, что ваш коллега несколько раз говорил вам жестко об ошибке, обнаруженной в сообщении, которое вы создаете вместе. Запишите время, место, дату и обстоятельства каждого события, чтобы обеспечить точную запись.
Спросите о конфиденциальности
При подходе к теме оскорбительного сотрудника попросите несколько минут времени вашего руководителя. Обвинять коллегу в оскорблении - это не то, о чем вы хотите публично поговорить по поводу охладителя воды. Убедитесь, что ни один случайный человек в вашем офисе не имеет отношения к вашему разговору. Вы могли бы усугубить ситуацию для себя, если бы вас рассматривали как сказку, или тема вашего разговора просочилась не к тому человеку.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДержите это строго бизнес
Когда вы перечислите конкретные примеры поведения оскорбительного сотрудника, не забывайте о бизнесе. Сосредоточьтесь на том, как поведение вашего коллеги влияет на работу. Приведите примеры того, как задания не выполняются эффективно из-за его поведения или как его поведение отвлекает вас от вашей работы. Например, вы можете сказать, что вы пропустили свой последний срок, потому что ваш сотрудник запугал вас, что ограничило вашу способность производить вычисления так же быстро, как вы могли бы.
Иметь резервную копию
Вы предъявляете своему боссу более веские доводы в отношении оскорбительного сотрудника, если вы не единственный, кого это касается. Представляете ли вы эту тему своему боссу в одиночку или с другими сотрудниками вашего отдела, подготовьте примеры, когда другие люди в компании также подвергаются жестокому обращению. Сотрудничайте с коллегами, чтобы придумать конкретные случаи жестокого обращения, чтобы представить их вашему боссу. Если вы встречаетесь со своим начальником в одиночку, скажите, что вы представляете других сотрудников, которые также пострадали от жестокого обращения с коллегой.
