То, как вы будете следовать после собеседования, влияет на впечатление работодателя о вас так же, как и на ваше поведение во время встречи. Отправка благодарственного письма сразу после интервью демонстрирует профессионализм и уважение времени интервьюера. Когда вы посещаете групповое интервью, вам необходимо распространить эту любезность на всех, с кем вы встречаетесь.
Спросите контактную информацию
Когда вы планируете интервью, попросите имена и контактную информацию всех на панели. Если вы не можете поговорить с каждым участником отдельно на собрании, у вас все равно будет контактная информация, чтобы вы могли проконсультироваться. Проверьте правильность написания имени и номера телефона, адреса электронной почты или почтового адреса каждого человека, запросив визитные карточки на собрании. Если вы забыли собрать контактную информацию до или во время собеседования, позвоните и спросите администратора или человека, с которым вы говорили, когда вы назначали встречу.
$config[code] not foundКак и когда благодарить
Поблагодарите каждого участника дискуссии в конце интервью, подчеркнув, насколько вам понравилось встречаться с ними, и что вы взволнованы перспективой совместной работы. Следите, отправив каждому человеку записку в течение 24 часов. Как электронная почта, так и рукописные письма считаются подходящим этикетом, в зависимости от корпоративной культуры и предпочтений каждого участника дискуссии. Например, работодатели на официальном рабочем месте, таком как банк, могут ожидать рукописную заметку. Однако интервьюеры в технологической компании могут посчитать это старомодным или «душным» и вместо этого оценят электронную почту. Если вы сомневаетесь, спросите интервьюеров во время встречи, как они предпочитают общаться.
Что сказать
Персонализируйте каждое письмо, указав одну или две детали из вашего разговора с интервьюером. Например, скажите: «Спасибо, что предложили понять, какого кандидата ищет компания. Поговорив с вами, я еще больше убежден в том, что буду счастлив в Taylor Inc. и что мой 15-летний опыт управления принесет пользу компании ». Всегда составляйте отдельное письмо для каждого участника дискуссии, даже если вы измените только незначительное изменение подробности. При отправке писем с благодарностями по электронной почте отправляйте каждое по отдельности и никогда не указывайте несколько имен в поле адреса или отправляйте копию другим интервьюерам.
Подтвердите свой интерес
Закройте благодарственное письмо, выразив заинтересованность в переходе к следующему шагу. Поскольку группа принимает решение о приеме на работу в группу, важно, чтобы каждый участник знал, что вы серьезно относитесь к работе. Это может показаться настойчивым, но если вы не спросите о работе, работодатели могут задаться вопросом, как вы инвестировали в эту должность. Проще говоря, с коротким предложением, например: «Я рад возможности внести свой вклад в успех XYX Industries, и я надеюсь, что вы будете считать меня на эту должность».
