Хотите нанять больше включительно? 5 лучших практик, чтобы показать вам, как

В середине Месяца женской истории, когда позади нас Месяц черной истории и Международный женский день, а Паралимпийские игры 2018 года только начались, я много думал о разнообразии в эти дни. Как показывают движение #MeToo и «Убирайся!», Один и тот же опыт может выглядеть совершенно по-разному в зависимости от того, мужчина вы или женщина, белый или черный.

Однако мои мысли о разнообразии были не совсем счастливы. Фактически, нынешний разговор напомнил мне, что, независимо от того, насколько хорошо мы понимаем, у каждого из нас есть бессознательные предубеждения. Эпоха, в которой мы выросли, отношение, которое наши семьи внушали нам, и то, как нас воспринимает остальной мир - все эти факторы влияют на то, как мы видим себя и как мы видим других.

$config[code] not found

Для владельцев малого бизнеса это особая задача, потому что мы являемся лидерами, которым нужно подавать примеры. Тем не менее, если вы взгляните на свой собственный бизнес, вы можете найти много людей, которые очень похожи на вас - или много людей, которые очень похожи друг на друга.

Сознательный уклон при найме

Вот несколько вещей, которые я прочитал на прошлой неделе, что заставило меня задуматься.

Использование языка, который стереотипно ассоциируется с мужчинами или женщинами в должностных инструкциях, может препятствовать кандидатам одного пола подавать заявку на работу. Например, исследование, проведенное исследователями Корнелльского университета, показало, что реклама с использованием таких слов, как «ниндзя», «рок-звезда» или «хардкор», как правило, удерживала женщин от подачи заявления. (Хотя исследователи не изучали это, я бы предположил, что те же слова отговаривают и пожилых работников.)

Место размещения нужных вам объявлений влияет на тип кандидатов, которых вы будете привлекать. В конце прошлого года был подан иск против T-Mobile в США, Amazon и Cox за использование возможностей таргетинга рекламы в социальных сетях, чтобы объявления о вакансиях не появлялись в новостных лентах старых работников в Facebook, сообщает SHRM.

Традиционные способы рекрутинга, возможно, должны измениться. The Wall Street Journal сообщает, что группа истцов в возрасте от 40 до 50 лет подала в суд на PwC, утверждая, что она дискриминирует пожилых работников, нанимая их в студенческие городки и на школьные филиалы.

Вы можете просить слишком много в ваших объявлениях. Исследование Корнелла показало, что женщины и меньшинства чаще, чем белые мужчины, думают, что должны выполнить все требования, перечисленные в объявлении о работе, прежде чем они смогут подать заявку. Слишком конкретная и подробная информация о квалификации для работы может уменьшить разнообразие вашего пула кандидатов. Вы по-прежнему можете спросить, что вы хотите, но если вы предпочитаете более высокую степень, а не «MBA требуется», вы можете подать заявку на более широкий круг людей.

Лучшие практики найма на работу

Вот несколько рекомендаций, которые могут помочь вам привлечь более разнообразных кандидатов на работу.

Поясните это. Укажите в своем объявлении и на своем веб-сайте, что ваша компания принимает заявки от широкого круга кандидатов. Явное высказывание о том, что включение и разнообразие ценностей вашего бизнеса может иметь большое значение для того, чтобы всевозможные люди чувствовали себя желанными.
Сосредоточьтесь на том, что работа должна выполнить, а не на квалификации, которую должен иметь человек. Что нужно сделать человеку в этой роли?
Используйте подготовленные вопросы для интервью. Давайте посмотрим правде в глаза: когда вы берете интервью у группы кандидатов на работу, некоторые из них просто «щелкают» с вами - даже если они не обязательно являются лучшими кандидатами. Если вы зададите всем одинаковый набор вопросов, это поможет немного уменьшить вашу предвзятость, в отличие от того, чтобы ваши интервью превратились в разговоры.
Если вы работаете с внешними компаниями для найма или предоставления временных сотрудников, убедитесь, что они знают, что вы активно ищете разных кандидатов. (Сделайте, как лауреат премии Оскар Фрэнсис МакДорманд, и создайте свою версию «гонщика по включению».)
Активно связываться с организациями, которые помогают людям с ограниченными возможностями, пожилым людям, женщинам и меньшинствам найти работу.

Я не претендую на какое-либо решение проблемы бессознательного уклона, но все мы можем предпринять шаги, чтобы не допустить, чтобы это ограничивало наши рабочие места.

Фото через Shutterstock

2 комментария ▼